Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

  • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
  • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
  • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
  • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
Особенности труда персонала гипермаркетов и супермаркетов одинаковы, поскольку отличие между ними заключается лишь в масштабах, ассортименте товаров и численности работников...
Поскольку гипермаркет превосходит по количественному и функциональному составу персонал супермаркета, то целесообразнее рассмотреть особенности работы персонала в гипермаркете...


Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....
Преобладание женщин молодого возраста среди работников гипермаркета...
Читать полностью -->

Порядок действий человека, потерявшего работу

К таким работам можно отнести: дорожные и сельскохозяйственные работы, работы, связанные с благоустройством территории, помощь в подготовке и проведению каких-либо мероприятий...
Для постановки на учет в Центр занятости, нужно предоставить паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании и справку с последнего места работы, в которой указывается средний заработок за последние три месяца...


Для постановки на учет в Центр занятости, нужно предоставить паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании и справку с последнего места работы, в которой указывается средний заработок за последние три месяца...
Читать полностью -->

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний



Социологи утверждают, что большинство компаний (91%) по-прежнему не признает детектор лжи, полагаясь при трудоустройстве персонала на более традиционные способы отбора...
Читать полностью -->

Как мотивировать персонал

Результатом является справедливая система оплаты труда, уменьшение текучести кадров, оптимизация численности персонала...


Я прочитала много литературы, которая учит, как подступиться к вопросу мотивации персонала...
Читать полностью -->

Когда пойти работать?

Да и много других положительных моментов, связанных с отсутствием персонала в районе самой фирмы...
Читать полностью -->

Американские студенты обвиняют ВУЗы в обмане с трудоустройством

В результате новоиспеченные адвокаты оказываются на улице не только с ненужным дипломом, но и с долгами в 150-200 тысяч долларов США...
А чем более престижным является ВУЗ, тем дороже стоит получить его диплом...
Кевин, которому исполнилось тридцать лет, только в прошлом месяце получил диплом юриста...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
0.03678