Вредные советы по поиску работы

Сегодня довольно много информации о том, как искать работу, как составлять резюме, как вести себя на собеседовании. Но советов и рекомендаций так много, что в них легко запутаться. Да и не все эти советы оправдываются на практике. Вот несколько самых популярных рекомендаций, которые скорее навредят вам, чем помогут в поиске работы.

Пару слов о резюме. Очень много советов в стиле «в разделе Цель опишите свои пожелания к работе». И многие соискатели пишут - ищу стабильную работу , с хорошим заработком, с возможностью учиться и самореализовываться. Но такая цель больше подходит для неопытного студента или для поиска работы в сетевом маркетинге. Самый лучший вариант, это просто написать ту должность, которую вы хотите занять. В крайнем случае, напишите просто «работа в таком-то отделе».

Еще один популярный совет – составьте свое резюме на английском языке, это повысит вас в глазах рекрутера. Вот и присылают кандидаты, которые и английского-то не знают, резюме на иностранном языке. И хорошо, если менеджер по персоналу знает английский, и прочитает ваше резюме. Если фирма небольшая и не работает с иностранными партнерами, то велика вероятность того, что рекрутер даже не взглянет на ваше CV. Поэтому, присылайте резюме на английском, только если есть такое требование в объявлении.

Также, есть много рекомендаций о том, как проходить собеседование. И самое распространенное – походите на разные собеседования для тренировки, узнайте какие вопросы задают, как на них лучше отвечать. Дело в том, что опытный рекрутер сразу раскусит вас и, поняв, что вы «просто тренируетесь», быстро закончит собеседование. А еще и знакомым менеджерам он расскажет про ваши тренировки, потому как информация про «нежелательных» кандидатов расходится очень быстро. Не тратьте зря свое время. Ходите только на такие собеседования, которые действительно вам интересны. А про ответы на вопросы, помните одно – рекрутеру нужны не идеальные ответы, а хороший специалист.

Еще один популярный совет – на собеседовании ведите себя активно, задавайте больше вопросов, проявите свои лидерские качества. Но не всем компаниям нужны лидеры-активисты. Да и целеустремленность нужна не для всех должностей. Иногда фирма ищет просто хорошего спокойного специалиста, без лишних амбиций.

Конечно, советы и рекомендации читать нужно, но не стоит им слепо верить. Помните самое главное – каждая фирма, каждый кандидат индивидуальны. Кому-то подходит одна работа, а кому-то другая. Прислушайтесь к себе, и вы обязательно найдете «свою» работу.

Похожие статьи

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

В практике российских кадровых агентств все чаще применяется детектор лжи. Как правило – это добровольная процедура, но у человека, отказавшегося от тестирования на полиграфе, шансов быть принятым на работу практически нет.

Уволили с работы? Не вешать нос

Сразу приступайте к поиску новой работы. Рядом с вами еще много людей с аналогичной проблемой, сами понимаете, что конкуренция бешенная, любое промедление и вакантное место уже не пусто.

Ой, вы кадры, мои кадры..

В Вашей фирме - вакансия. В Вашей приемной - очередь. В очереди - желающие поработать в Вашей фирме. Статья рассматривает способы выявления тех, кто пришел к Вам не на работу, а на зарплату?

Основные правила успешного прохождения собеседования для соискателя работы

Отличное образование, высокий уровень квалификации, опыт работы, коммуникабельность, умение держаться на людях – не гарантия успеха соискателя на работу.

Здесь ищут

вредные советы какк вести себя на собеседовании
 
0.01681