В ближайшем будущем дистанционная работа заменит офисы

Руководитель экспертной группы «Стратегии-2020» по развитию общественных институтов Елена Тополева-Солдунова уверена, что в ближайшем будущем традиционные методы организации работы в офисе уйдут в прошлое. По ее словам, следует обратить внимание на новый вид занятости – дистанционная работа в Москве без опыта. Этот последний тренд на рынке труда пока еще недооценен, но у него есть серьезный потенциал, сказала Елена Тополева-Солдунова на заседании Общественной палаты, которое было посвящено новым возможностям официального трудоустройства «на расстоянии».

Специалисты уверены, что дистанционная занятость выгодна и для нанимателей, и для самих работников. Работодатели в этом случае могут привлекать специалистов с высокой квалификацией, проживающих на значительном удалении от месторасположения компании и экономить на аренде площадей под офисы. Работники же могут работать, не покидая дома. Особенно это актуально для людей с ограниченными возможностями.

Членам Общественной палаты были представлен проект Workle. Его основное предназначение – обеспечении возможности трудоустройства и работы через Интернет. При этом работник получает «белую» зарплату, а работодатель делает все необходимые социальные платежи и уплачивает налоги. По словам Елены Тополевой-Солдуновой, новый проект защищает интересы наемных работников. Он сводит к минимуму риски, связанные с дистанционной занятостью. Основным достоинством Workle является то, что сотрудник в этом случае принимается на работу официально.

Участники заседания признали, что в России сегодня существует множество ограничений, которые сдерживают развитие дистанционных форм работы в Санкт-Петербурге пенсионерам. Прежде всего, разработчики проекта выделили тот факт, что дистанционная занятость до сих пор не закреплена законодательно. Не урегулирован и вопрос электронных отношений, в частности, использования электронной подписи.

Проректор НИУ ВШЭ, член экспертной группы «Рынок труда, профобразование и миграционная политика» Татьяна Четвернина выразила уверенность в необходимости оформления дистанционной занятости на федеральном законодательном уровне. Она считает, что необходимо внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс. В этом случае перспективы этой формы труда станут поистине безграничными, уверен эксперт.

Татьяна Четвернина добавила, что в Европе и США уже давно легализован этот вид заработка, а в России десятки тысяч людей трудятся «в тени», причем не по своей вине, а из-за отсутствия соответствующего закона. Татьяна Четвернина согласилась, что такая форма занятости выгодна и представителям бизнеса, и сотрудникам. В этом случае, считает она, снимается основное препятствие для внутрироссийской миграции. Если человек живет и работает у себя дома, то ему не придется нести дополнительные расходы на транспорт и поднаем жилья. Ведь сегодняшнее трудовое законодательство предписывает человеку обязательное нахождение по месту работы. Если в трудовом договоре прописано «место работы г. Москва», то и работать он должен в Москве, добавила проректор НИУ ВШЭ.

Четвернина считает необходимым создание электронного банка вакансий. Она уверена, что на удаленных сотрудников существует неплохой спрос и проблем с поиском работы водителем в Москве, с одной стороны, и работников, с другой стороны, не возникнет. Никто не сомневается, что основным видом дистанционной деятельности станет интеллектуальный труд, а это позволит активно развивать новые, инновационные сектора экономики, добавил эксперт.

Похожие статьи

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы

Характерные особенносте труда персонала крупных магазинов, структуре трудового коллектива и типичные проблемы,с которыми сталкиваются работники кадровых служб.

Срочный трудовой договор

Правила заключения и расторжения срочного трудового договора, права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из заключения такого договора.

Когда пойти работать?

Когда Вы хотели бы поработать? Я сейчас не в плане внезапного желания спрашиваю, а насчет предпочитаемого времени работы.

Корпоративная культура в российских реалиях

Российские реалии несколько меняют специфику развития бизнеса и бизнес-культуры. Зачастую, бренд, представляющий компанию на рынке, идет вразрез с внутренней обстановкой и не являются определяющим в формировании корпоративной культуры.

Здесь ищут

ищу бригаду строителей работа дистанционно офисный вид дистанционной занятости дистанционная работа workle отзывы трудовой кодекс дистанционная работа работа дистанционного плана ищу дистанционная работа виды удаленной дистанционной работы выгодная работа дистанционно форма контракта на дистанционную работу виды дистанционных работ дистанционная занятость в россии дистанционная занятость дистанционная работа трудовой кодекс дистанционная работа строительство юрист дистанционная работа дистанционная занятость это какое будущее у дистанционной работы дистанционная работа будущее образец контракта на дистанционную работу офисные сотрудники в будущем будут работать дома дистанционная занятость развивает новые сектора в экономике дистанционная работа в серьезных фирмах работа в ближайшем будещем работа на дистационном удалении проблемы развития дистанционной занятости способы трудоустройства дистанционных работников дистанционная работа онлайн экономические вакансии в серьезных фирмах Дистанционный офис проблемы дистанционной работы офис будущего дистанционная работа дистанционная занятость на рынке труда образец договора дистанционной работы дистанционный труд проблемы дистанционный труд как новая форма занятости
 
0.01885