Оплата труда персонала

В государственных организациях оплата труда индексируется в указанном законодательством порядке, на иных предприятиях условия индексации рассматриваются коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашениями...


Установленные коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями предприятия оплата труда не может быть ниже, чем установлено Трудовым Кодексом РФ, правовыми актами и законами...


Не входят в минимальный размер оплаты труда:

Премии или поощрительные выплаты, доплаты и надбавки за переработку, доплаты за особые климатические условия на работе или радиационных условий и т.д...
Согласно с трудовым договором по заявлению (письменной форме) сотрудника, оплата труда ему может выдаваться в другой валюте...
130 ТК РФ, включены:

  • Минимальный размер оплаты труда
  • Минимальный размер оклада сотрудников
  • Организация бюджета РФ
  • Ограничение списка размеров и оснований для удержания оплаты труда
  • Государственный контроль за своевременной выплатой оплатой труда
Заработная плата – это поощрение или награждение за свой труд в зависимости от квалификации сотрудника, условий, количества, свойства, качества выполняемой им работы, кроме того оплата компенсационного характера...
Читать полностью -->

Подбор домашнего персонала



Поиск и наем домашнего персонала – это риск, в любой степени...


Агентства лишь помогают в поиске персонала для дома, а обо всех остальных вопросах стоит подумать самим работодателям...
Для безопасности нанимателей и персонала необходимо заключить гражданский договор, который обязывает работодателей обеспечивать исполнителю выплаты предусмотренные законом, вести учет стажа и т.д...
Важными пунктами являются условия общения с детьми...


Функции Агентств по подбору персонала берет на себя проверку профессиональных и личностных качеств кандидата, его резюме и рекомендации...
Читать полностью -->

Тенденции в процессе отбора персонала

Нужно избавляться от такого персонала в самое короткое время...
Об это говорит низкая производительность труда, блокировка инициативы и активности хороших работников и т.д...
Все это увеличивает текучесть кадров, количество больничных, снижает эффективность труда...
Читать полностью -->

Проблема подбора квалифицированных кадров

Подобный график далеко не каждый выдержит, правда? В результате накапливается усталость и раздражение, производительность труда падает, и отдел кадров становится самым главным подразделением компании...
По факту он, как правило, решается путём обеспечения подвоза персонала автобусами...
Читать полностью -->

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

  • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
  • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
  • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
  • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
Особенности труда персонала гипермаркетов и супермаркетов одинаковы, поскольку отличие между ними заключается лишь в масштабах, ассортименте товаров и численности работников...


Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....
Кроме того, трудовое законодательство содержит множество ограничений и запретов на использование труда беременных женщин и женщин с малолетними детьми, при работах, связанных с перемещением тяжелых предметов, командировками, а также невозможность увольнения по инициативе работодателя...
Однако постоянство этих заманчивых объявлений свидетельствует либо о постоянном росте численности персонала, либо о текучести кадров...
Читать полностью -->

Как мотивировать персонал

Результатом является справедливая система оплаты труда, уменьшение текучести кадров, оптимизация численности персонала...


Как можно разработать эту систему оплаты труда? Конечно, нужно составить список всех должностей, которые задействованы в структуре предприятия...
Для инженерно-технических работников и служащих предприятия оклады должны устанавливаться так, чтобы учитывались все составляющие их труда...


Я прочитала много литературы, которая учит, как подступиться к вопросу мотивации персонала...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
0.022614