Как мотивировать персонал

Результатом является справедливая система оплаты труда, уменьшение текучести кадров, оптимизация численности персонала...


Как можно разработать эту систему оплаты труда? Конечно, нужно составить список всех должностей, которые задействованы в структуре предприятия...
Выделяется определенное количество грейдов, каждому грейду устанавливается определенный уровень заработной платы...


Я прочитала много литературы, которая учит, как подступиться к вопросу мотивации персонала...
Для инженерно-технических работников и служащих предприятия оклады должны устанавливаться так, чтобы учитывались все составляющие их труда...
Читать полностью -->

Россия вошла в десятку стран – лидеров по найму персонала

В последней стране уровень безработицы превысил 23%! Общий экономический кризис Евросоюза привел к тому, что негативные тенденции на рынке труда зафиксированы в Чехии, Венгрии и Ирландии...


Снижение темпов роста рынка труда отмечается практически во всех странах Азиатско-Тихоокеанского региона, за исключением Японии и Индии...


А вот в Америке рынок труда, наоборот, оживился...


А вот аутсайдерами рейтинга по найму персонала, как ни странно, стали Гонконг, Китай, Тайвань и Сингапур...


В исследовании, осуществленном агентством в апреле 2012 года, приняли руководители отделов по подбору персонала более чем из 65000 компаний, работающих более чем в 40 странах мира...
Читать полностью -->

Проблема подбора квалифицированных кадров

И тут не поможет ни дополнительная мотивация, ни высокий уровень зарплаты...
Подобный график далеко не каждый выдержит, правда? В результате накапливается усталость и раздражение, производительность труда падает, и отдел кадров становится самым главным подразделением компании...
По факту он, как правило, решается путём обеспечения подвоза персонала автобусами...
Читать полностью -->

Преимущества работы с кадровыми агентствами для поиска персонала

Иногда работодатель, пытаясь сэкономить, занижает уровень зарплаты по вакансии, не указывает все льготы, бонусы...


Прежде всего, нужно узнать стоимость оказываемых агентством услуг, предоставляемые гарантии, сроки выполнения заказов по поиску персонала, технологию поиска, принципы работы с заказчиками (конфиденциальность, неразглашение коммерческой информации)...
Читать полностью -->

Тенденции в процессе отбора персонала

Нужно избавляться от такого персонала в самое короткое время...
Об это говорит низкая производительность труда, блокировка инициативы и активности хороших работников и т.д...
Все это увеличивает текучесть кадров, количество больничных, снижает эффективность труда...
Читать полностью -->

Когда пойти работать?



Уже много фирм идет на подобные схемы организации труда, находя в ней золотую середину: по всем правилам оформленный на работу фрилансер куда более надежнее своего ничем не связанного беспутного братца....
Да и много других положительных моментов, связанных с отсутствием персонала в районе самой фирмы...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
0.036233