К самостоятельному принятию решений готовы лишь 14 процентов трудящихся

Международная рекрутинговая компания Kelly Services, специализирующаяся на подборе сотрудников для работы в Москве, провела опрос, целью которого было определение основного стиля руководства в российских компаниях. Более половины россиян (51%) заявили, что довольны своим начальством. По показателю удовлетворенности сотрудников стилем руководства топ-менеджмента Российская Федерация находится на втором месте среди развивающихся стран. Первое занимает Мексика.

В докладе, озаглавленном Kelly Global Workforce Index, утверждается, что в Мексике более 55% респондентов устраивают методы руководства их начальства, в США шефом довольны 42% сотрудников, в Китае – 36%, в Великобритании не ропщут на директора 35% подчиненных, в Германии позитивно оценивают стиль управления 31% опрошенных, во Франции – 29%, а в Италии – всего 20%.

Кстати, большинство россиян (34%) утверждает, что на их предприятии практикуется авторитарный стиль руководства. Вполне логично, что отдавать приказы любят в органах государственного управления. Это подтверждают и результаты опроса, в соответствии с которыми так считает 53% респондентов. На втором месте по распространенности авторитарного стиля управления подчиненными идут компании, специализирующиеся на оказании транспортных и логистических услуг (43%), на третьем – предприятия розничной торговли (38%).

Наиболее демократичная работа в Москве – в компаниях, предоставляющих бизнес-услуги (29%) и предприятиях, занятых в IT-отрасли (28%). Авторитарные методы управления одобрили всего 5% участников опроса из России, утверждают социологи Kelly Services. Около трети респондентов (31%) высказались за принятие «эмпатичного» стиля управления их предприятием. Этот способ руководства подразумевает более полное вовлечение сотрудников в процесс принятия решений. Показательно, что в этом случае большинство сотрудников ощущают себя нужными компании, чувствуют свою ценность и осознанно двигают компанию вперед, к успеху.

27% сотрудников, занятых на московских предприятиях, высказались за демократичный стиль управления, подразумевающий коллективное принятие решения.

Около 17% участников социологического опроса Kelly Services считают, что наиболее оптимальным является прогностический стиль руководства подчиненными. В этом случае сотрудники должны иметь четкое представление о конечной цели их деятельности и совместными усилиями продвигаться к их достижению.

За введение наиболее либерального способа управления, который предусматривает полное делегирование полномочий работникам, высказались 14% респондентов. В этом случае сотрудники самостоятельно принимают решения и лично отвечают за их последствия. Очевидно, что действовать «на свой страх и риск» россияне не готовы. В чем причина – в менталитете, экономической ситуации или в другом, авторы исследования ответ не дают. Тем не менее, по этому показателю Российская Федерация находится далеко внизу списка.

Генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко считает, что методы руководства подчиненными все же определяются не менталитетом и не сферой деятельности компании. Прежде всего, они зависят от руководителя. По мнению эксперта, каждый пятый сотрудник мечтает работать под руководством демократа, и в то же время каждый желает беспрекословного исполнения собственных указаний. Зрелость руководителя определяется умением достичь гармонии – учитывать мнение коллег и подчиненных, тем самым делегируя полномочия и единолично принимать важные решения.

Похожие статьи

Россия вошла в десятку стран – лидеров по найму персонала

Российские наниматели активизировали работу по приему новых сотрудников. Это позволило России войти в десятку лидеров мира по темпам найма новых работников.

Миграционная служба предложила ужесточить правила трудоустройства мигрантов

ФМС России озвучила ряд инициатив, направленных на усиление борьбы с незаконной трудовой миграцией. Миграционная служба предлагает увеличить срок депортации нелегалов и ввести уголовную ответственность за его нарушение.

Правительство может забрать пенсию у работающих пенсионеров

Правительство рассматривает вопрос о невыплате пенсии обеспеченным работающим гражданам пенсионного возраста. В настоящее время разрабатывается закон, в соответствии с которым права на пенсию будут лишены граждане, оплата труда которых превышает 100 тысяч рублей.

Как убедить работодателя повысить вам зарплату

Опрос показал, что каждый второй работник обращался к начальству с просьбой о повышении своей заработной платы, поскольку работодатель не спешит повышать зарплату своим сотрудникам.

 
0.011092