Долгий перерыв в работе — как объяснить его на собеседовании?

Если соискатель действительно работал неофициально, а не придумал этот факт, проблем не должно быть, в противном же случае, нужно сказать, что работа была на основе временного проекта, без записи в трудовой книге...


Некоторые люди думают, что менеджерам по персоналу все равно, какие причины были у соискателя для длительного перерыва в работе, к подобным ситуациям они всегда относятся негативно...


Как отвечать

В случае не желания соискателя рассказывать истинную причину долговременного перерыва в работе, можно сказать, что он работал в каком-то проекте в другом городе, в который он переехал по семейным обстоятельствам...


Вот еще варианты ответов:
  1. Если перерыв в работе обусловлен личными обстоятельствами (к примеру, проблемами со здоровьем, строительством дома и т.п.), нужно просто рассказать работодателю правду, настоящую причину перерыва
  2. Если причиной перерыва в работе служит, то, что соискатель был не в состоянии найти рабочее место (либо хотел сменить сферу деятельности), имеет смысл объяснить истинную причину работодателю
  3. Соискатель не сумел пройти конкурс по вакансиям (не хватило компетентности, или не удовлетворил поставленные требования)...
    Но перерыв может иметь множество причин, и они не обязательно имеют связь с профессионализмом работника...
    Читать полностью -->

    Когда пойти работать?



    Чем же это решение привлекательно для фирмы? Да все тем же: нет людей – нет места, которое нужно для них арендовать...
    Их цель – принимать задачи из «центра» и распределять их по затаившимся в собственных домах работничкам...
    По сети ему присылаются материалы и задания, которые необходимо обработать либо выполнить...
    Довольно много организаций функционируют в оном режиме находя его вполне приемлемым решением...
    Его трудовой график является ненормированным, что таит в себе как «плюсы», так и «минусы»...
    Читать полностью -->

    Оплата труда персонала

    В случае если по условиям трудового договора, условия работника хуже, чем установлено законодательными нормами, даже с согласия сотрудника, такого рода договора считаются недействительными....


    Установленные коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями предприятия оплата труда не может быть ниже, чем установлено Трудовым Кодексом РФ, правовыми актами и законами...
    В государственных организациях оплата труда индексируется в указанном законодательством порядке, на иных предприятиях условия индексации рассматриваются коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашениями...


    Не входят в минимальный размер оплаты труда:

    Премии или поощрительные выплаты, доплаты и надбавки за переработку, доплаты за особые климатические условия на работе или радиационных условий и т.д...
    Не допускается также при назначении оплаты труда изменений ее размеров, из-за дискриминации или других подобных причин...
    Читать полностью -->

    Подбор домашнего персонала

    Естественно, важно помнить, что при составлении договора учитывается МРОТ, и ставка никак ниже быть не может, согласно закону РФ,

    Заключая трудовой договор, «таким образом» наниматель и наемный персонал потратят некоторые силы и средства, но смогут обеспечить безопасность своих трудовых взаимоотношений...
    Нотариального заверения при составлении договора не требуется...
    В этом случае, юридические стороны вопроса закрепляются при составлении договора найма...


    Для исключения всех неприятностей составляется трудовой договор, который составляется в соответствии с Трудовым Кодексом...
    При наличии такого договора легко решаются все возникшие претензии в судебном порядке...
    Читать полностью -->

    В России отметили Всемирный День борьбы с детским трудом

    Для ликвидации детского труда, когда несовершеннолетние привлекаются к работе на постоянной основе, могут потребоваться глобальные усилия...
    Табу наложено на использование труда подростков на предприятиях, занимающихся производством, хранением и реализацией алкогольной продукции...


    В министерстве труда и социальной защиты России сообщили, что основными видами временного трудоустройства несовершеннолетних в нашей стране являются работы в сельскохозяйственных предприятиях, деятельность по благоустройству и озеленению территории, работа курьерами и выполнение подсобных работ в организациях...
    В это время для подростков открываются консультационные пункты где они могут получить информацию об имеющихся вакансиях на рынке труда и необходимые сведения о своих правах при приеме на работу....
    Кроме того, подростков запрещается привлекать к любому виду деятельности в ночное время суток...
    Читать полностью -->

    Срочный трудовой договор

    При заключении такого договора необходимо обязательно указывать причину установления срока...
    Работодатель, напротив, заинтересован в заключении срочного договора, поскольку в этом случае максимально упрощается процедура увольнения (договор расторгается при наступлении оговоренного срока), не требуется выплачивать материальные компенсации (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) и выполнять другие действия, предусмотренные расторжением договора, заключенного на неопределенный срок...


    Расторжение срочного договора

    Срочный договор расторгается в момент истечения срока его действия...


    Разновидностью срочного трудового договора можно считать договор с временными или сезонными работниками, который заключается на срок 2 или 6 месяцев...


    Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до увольнения...
    Читать полностью -->


      > > > >  
 
0.025851