Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы

Особенности труда персонала гипермаркетов и супермаркетов одинаковы, поскольку отличие между ними заключается лишь в масштабах, ассортименте товаров и численности работников. Гипермаркеты имеют большую площадь, парковочные стоянки для транспорта, собственные цеха по производству полуфабрикатов и кондитерских изделий, ассортимент товаров (особенно непродовольственных) в них значительно больше. Покупатели гипермаркетов совершают покупки товаров обычно сразу на длительный срок: несколько дней или даже недель и в широком ассортименте. Поскольку гипермаркет превосходит по количественному и функциональному составу персонал супермаркета, то целесообразнее рассмотреть особенности работы персонала в гипермаркете.

Новые работники обычно привлекаются неизменными обещаниями интересной работы, стабильной зарплаты, возможностью карьерного роста, а также социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными при официальном оформлении трудовых отношений. Однако постоянство этих заманчивых объявлений свидетельствует либо о постоянном росте численности персонала, либо о текучести кадров.

Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

  • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
  • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
  • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
  • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные.

1. Молодой возраст, сопряженный с небольшим опытом работы или без опыта и низким уровнем образования. Данная особенность требует дополнительных затрат на обучение работников, организацию тренингов, оплату учебных отпусков. Помимо этого работодатель обязан предоставлять дополнительные учебные отпуска и не вправе устанавливать испытательный срок для работников, принимаемых впервые на работу по приобретенной профессии в течение года после окончания учебы по соответствующей специальности.

2. Преобладание женщин молодого возраста среди работников гипермаркета. Соответственно, существует стабильная кадровая текучесть: молодые работницы часто уходят в отпуска в связи с беременностью и родами и в связи с осуществлением ухода за ребенком, что требует расходов на поиск временных работников взамен находящихся в декретных отпусках. Кроме того, трудовое законодательство содержит множество ограничений и запретов на использование труда беременных женщин и женщин с малолетними детьми, при работах, связанных с перемещением тяжелых предметов, командировками, а также невозможность увольнения по инициативе работодателя.

3. Многочисленный коллектив работников. Данная особенность, требующая ведения большого кадрового документооборота, вызывает необходимость введения должностей работников по учету кадров, увеличивая расходы работодателя на зарплату и страховые взносы на социальное страхование кадрового специалиста. Учитывая большую численность работников и кадровую текучесть, возрастает риск совершения ошибок в делопроизводстве, что может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудовых прав работников. Возрастает вероятность трудовых споров, связанных с приемом-увольнением работников, наложением дисциплинарных взысканий и т.д.

4. Работа связана с большим количеством товарно-материальных ценностей. Эта особенность требует как оформления договоров о материальной ответственности с работниками, так и проведения мероприятий по предупреждению воровства со стороны покупателей и собственных работников, что приводит к увеличению расходов на содержание службы безопасности и оборудованию охранных систем сигнализации и видеонаблюдения.

Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом.

Похожие статьи

Срочный трудовой договор

Правила заключения и расторжения срочного трудового договора, права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из заключения такого договора.

В ближайшем будущем дистанционная работа заменит офисы

Дистанционная работа имеет все шансы в ближайшем будущем заменить собой офисную организацию труда, считают члены Общественной палаты. Новая программа Workle дает возможность легальной удаленной работы для тех, кто предпочитает работать, не выходя из дома.

Когда пойти работать?

Когда Вы хотели бы поработать? Я сейчас не в плане внезапного желания спрашиваю, а насчет предпочитаемого времени работы.

В России отметили Всемирный День борьбы с детским трудом

12 июня в мире отмечается День борьбы с детским трудом. Всемирная организация труда заявляет, что для прекращения эксплуатации несовершеннолетних необходимы согласованные усилия всех стран.

Здесь ищут

Чего бояться работники гипермаркетов и как на этом заработать численность работников супермаркета численность персонала в гипермаркете чем занимается менеджера по безопасности в супермаркете гипермаркете Обязанности работников супер маркета численность работников в супермаркете заключение по подготовке переподготовке персонала диплом в гипермаркет супер и гипер маркеты отличие организация управление работы супер гипермаркетов проблемы супермаркетов иерархия персонала в супермаркете супермаркет особенности работы численность работающих сотрудников в гипермаркете структура персонала гипермаркета Структура работников маркета особенности управления персоналом в супермаркете структура службы эксплуатации гипермаркета социальные проблемы текучести кадров в магазине организация труда работников в супермаркете особенность американских супермаркетов проверка работников супермаркета цеха по окончании рабочей смены условия труда работающих в супермаркетах численность работников супермаркетов проблемы кадров в супермаркетах организация работы в гипермаркете обязанности работника супермаркета работники в супермаркете советы работникам супермаркетов иерархия супермаркетов Работа в супермаркете социальные гарантии работников супермаркета структура персонала в супермаркете специфика работы закупщиков в гипермаркетах структура управления персоналом супермаркета работники супермаркета особенности работы в супермаркетах гипермаркет персонал гипермаркета организация работы гипермаркета формы и условия организации труда в гипермаркет организация труда работников магазина оплата труда продавцов в гипермаркете особенности труда специалиста по работе с персоналом персонал универсама специфика работы в гипермаркетах работа в супермаркете Управление персоналом супермаркета особенности работы в гипермаркете иерархия работников супермаркета работа персонала в супермаркете организация труда в супермаркете специфика работы с кадрами в магазине численность работников гипермаркета преобладание женщин среди персонала структура штата работников гипермаркет обязанности персонала супермаркета нарушение трудовых прав работников супермаркетов обязанности работника в магазине особенности работы в гипермарметах особенности труда продавцов структура сотрудников в супермаркете структура песонала супермаркета особенности логистики кондитерских изделий кадрова служба супермаркету работа для студентов-не выходя из дома-связанная со стилем дома основная проблема персонала гипермаркетов персонал в супермаркете проблемы работники гипермаркета организация работы супермаркета учебная программа численность персонала магазина решение проблемы текучести первичного звена гипермаркеты структура иерархическая структура супермаркета гипермаркеты структура управление Специфика работы в гипермркете штат работников супермаркета специфика работы службы безопасности крупного гипермаркета социальная структура работников магазина специфические особенности труда работников супермаркета структура штата работников супермаркета правила для сотрудников супермаркета рост
 
0.028592