Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....


Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

  • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
  • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
  • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
  • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
Поскольку гипермаркет превосходит по количественному и функциональному составу персонал супермаркета, то целесообразнее рассмотреть особенности работы персонала в гипермаркете...
Читать полностью -->

Оплата труда персонала

Оплата труда – это отношения, между персоналом и работодателем, связанные с денежными выплатами сотрудникам за выполненную ими работу, в соответствии с трудовым контрактом и трудовым кодексом...
Читать полностью -->

Уволили с работы? Не вешать нос

Продукты лучше покупать не в супермаркетах, здесь экономия мнимая...
Читать полностью -->

Кто такой HR-менеджер?



Менеджер по работе с персоналом может выполнять все выше перечисленное плюс непосредственную работу с коллективом...
Есть разница между менеджером по работе с персоналом и менеджером по подбору персонала...
Специалист в этой области занимается работой с персоналом: поиск, отбор, дальнейшая работа с кадрами (например, проведения профессиональных тренингов)...
Сейчас даже никто и не вспомнит, когда позиция менеджера по работе с персоналом стала практически обязательной в более менее серьезных компаниях...
Читать полностью -->

Мужчины во всем мире все чаще уходят в декрет



Американское общество специалистов по управлению персоналом SHRM подсчитало, что молодым папам декретные отпуска предоставляют около 15% крупных компаний США...
Читать полностью -->

К самостоятельному принятию решений готовы лишь 14 процентов трудящихся



27% сотрудников, занятых на московских предприятиях, высказались за демократичный стиль управления, подразумевающий коллективное принятие решения...


За введение наиболее либерального способа управления, который предусматривает полное делегирование полномочий работникам, высказались 14% респондентов...
Около трети респондентов (31%) высказались за принятие «эмпатичного» стиля управления их предприятием...
Авторитарные методы управления одобрили всего 5% участников опроса из России, утверждают социологи Kelly Services...
Вполне логично, что отдавать приказы любят в органах государственного управления...
Читать полностью -->


  > > > >  

Здесь ищут

структура управления супермаркета особенности работы службы безопасности супермаркета структура управления в супермаркетах
 
0.032752