Срочный трудовой договор



Недобросовестный работодатель может заключить срочный трудовой договор без достаточных оснований с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работнику...
Работодатель, напротив, заинтересован в заключении срочного договора, поскольку в этом случае максимально упрощается процедура увольнения (договор расторгается при наступлении оговоренного срока), не требуется выплачивать материальные компенсации (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) и выполнять другие действия, предусмотренные расторжением договора, заключенного на неопределенный срок...
То же произойдет и в случае, если работодатель неоднократно заключал срочный трудовой с данным работником для выполнения одной и той же работы...
Трудовой кодекс предусматривает два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок...


Что такое срочный договор

Срочный договор, как следует из названия, заключается на определенный срок, который, как правило, не превышает пяти лет...
Читать полностью -->

Какая она – идеальная работа для студентов?





Какая она – работа для студентов без опыта?

При временной работе трудовой договор обычно не оформляют, такая деятельность, например, связана с какими-либо политическими событиями (выборы в парламент) или, как вариант, новогодними праздниками...
Суть такого труда состоит в передаче от работодателя к исполнителю какого-либо задания, а о дальнейшей их совместной деятельности договоренностей никаких не имеется...
Читать полностью -->

В России отметили Всемирный День борьбы с детским трудом

Они заключают с работодателями трудовые договоры, обязательным условием которых является оговоренные условия труда, размер оплаты труда несовершеннолетнего, его права и обязанности, а также ответственность сторон...
Статья 32 Конвенции о правах ребенка гарантирует детям защиту от выполнения различной трудовой деятельности и экономической эксплуатации в случаях, если эта работа может представлять опасность для здоровья несовершеннолетнего, препятствует получению им образования, а также может нанести вред его моральному, умственному, физическому и духовному развитию...
Читать полностью -->

Как правильно описать в резюме опыт работы

Тогда в резюме следует отразить, что в Ваши обязанности входило оформление заказов на сувенирную продукцию, организация промоакций, заключение договоров с рекламными компаниями и т.д...
Если Вы начали трудовой путь в компании в январе 2009г., а ушли в декабре 2010г., значит, Вы отдали компании почти 2 года...
Итак, что нужно сделать, чтобы ваш трудовой опыт в итоге работал на вас?

Прежде всего, при описании своей трудовой деятельности соблюдайте последовательность...
Читать полностью -->

Подбор домашнего персонала

Естественно, важно помнить, что при составлении договора учитывается МРОТ, и ставка никак ниже быть не может, согласно закону РФ,

Заключая трудовой договор, «таким образом» наниматель и наемный персонал потратят некоторые силы и средства, но смогут обеспечить безопасность своих трудовых взаимоотношений...


Для исключения всех неприятностей составляется трудовой договор, который составляется в соответствии с Трудовым Кодексом...
При наличии такого договора легко решаются все возникшие претензии в судебном порядке...
Трудовой договор включает все пункты о функции, режиме дня, о правах и обязанностях обеих сторон...


При подписании сторонами, договора о найме, работодатель обязан зарегистрировать в соответствующих органах и соответственно оплачивать обязательные платежи...
Читать полностью -->

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы

Эта особенность требует как оформления договоров о материальной ответственности с работниками, так и проведения мероприятий по предупреждению воровства со стороны покупателей и собственных работников, что приводит к увеличению расходов на содержание службы безопасности и оборудованию охранных систем сигнализации и видеонаблюдения...
Соответственно, существует стабильная кадровая текучесть: молодые работницы часто уходят в отпуска в связи с беременностью и родами и в связи с осуществлением ухода за ребенком, что требует расходов на поиск временных работников взамен находящихся в декретных отпусках...
Помимо этого работодатель обязан предоставлять дополнительные учебные отпуска и не вправе устанавливать испытательный срок для работников, принимаемых впервые на работу по приобретенной профессии в течение года после окончания учебы по соответствующей специальности...
Данная особенность требует дополнительных затрат на обучение работников, организацию тренингов, оплату учебных отпусков...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
0.028298