Срочный трудовой договор



Расторжение срочного договора

Срочный договор расторгается в момент истечения срока его действия...


Разновидностью срочного трудового договора можно считать договор с временными или сезонными работниками, который заключается на срок 2 или 6 месяцев...


Недобросовестный работодатель может заключить срочный трудовой договор без достаточных оснований с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работнику...
Работодатель, напротив, заинтересован в заключении срочного договора, поскольку в этом случае максимально упрощается процедура увольнения (договор расторгается при наступлении оговоренного срока), не требуется выплачивать материальные компенсации (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) и выполнять другие действия, предусмотренные расторжением договора, заключенного на неопределенный срок...


При заключении срочного договора напрямую сталкиваются противоречивые желания работника и работодателя...
Читать полностью -->

Как эффективно управлять удаленно расположенными сотрудниками

Они должны знать о ценностях, политике, трудовой этике своей компании...
Вы должны уметь ставить ясные задачи и устанавливать сроки их решения...
Читать полностью -->

Как правильно описать в резюме опыт работы

Тогда в резюме следует отразить, что в Ваши обязанности входило оформление заказов на сувенирную продукцию, организация промоакций, заключение договоров с рекламными компаниями и т.д...
Если Вы начали трудовой путь в компании в январе 2009г., а ушли в декабре 2010г., значит, Вы отдали компании почти 2 года...
Итак, что нужно сделать, чтобы ваш трудовой опыт в итоге работал на вас?

Прежде всего, при описании своей трудовой деятельности соблюдайте последовательность...
Читать полностью -->

В России отметили Всемирный День борьбы с детским трудом

Они заключают с работодателями трудовые договоры, обязательным условием которых является оговоренные условия труда, размер оплаты труда несовершеннолетнего, его права и обязанности, а также ответственность сторон...
Статья 32 Конвенции о правах ребенка гарантирует детям защиту от выполнения различной трудовой деятельности и экономической эксплуатации в случаях, если эта работа может представлять опасность для здоровья несовершеннолетнего, препятствует получению им образования, а также может нанести вред его моральному, умственному, физическому и духовному развитию...
Читать полностью -->

Преимущества работы с кадровыми агентствами для поиска персонала



В предложении нужно указать размер заработной платы и возможность карьерного роста

Обычно оплата по договору с кадровым агентством зависит от годового дохода специалиста, подбираемого на определенную вакансию...


Прежде всего, нужно узнать стоимость оказываемых агентством услуг, предоставляемые гарантии, сроки выполнения заказов по поиску персонала, технологию поиска, принципы работы с заказчиками (конфиденциальность, неразглашение коммерческой информации)...
При этом немаловажно эффективно построить свои отношения с кадровым агентством, чтобы получить и нужного специалиста в короткие сроки и надежного менеджера по кадрам...
Читать полностью -->

Подбор домашнего персонала

Естественно, важно помнить, что при составлении договора учитывается МРОТ, и ставка никак ниже быть не может, согласно закону РФ,

Заключая трудовой договор, «таким образом» наниматель и наемный персонал потратят некоторые силы и средства, но смогут обеспечить безопасность своих трудовых взаимоотношений...


Для исключения всех неприятностей составляется трудовой договор, который составляется в соответствии с Трудовым Кодексом...
При наличии такого договора легко решаются все возникшие претензии в судебном порядке...
Трудовой договор включает все пункты о функции, режиме дня, о правах и обязанностях обеих сторон...


При подписании сторонами, договора о найме, работодатель обязан зарегистрировать в соответствующих органах и соответственно оплачивать обязательные платежи...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
0.028952