Срочный трудовой договор

Трудовой договор — это основной документ, который регулирует взаимоотношения работника и работодателя. Трудовой кодекс предусматривает два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок.

При заключении срочного договора напрямую сталкиваются противоречивые желания работника и работодателя.

Обычно работник стремиться заключить договор на неопределенный срок, поскольку его привлекают стабильность таких отношений и получение максимального соцпакета. Работодатель, напротив, заинтересован в заключении срочного договора, поскольку в этом случае максимально упрощается процедура увольнения (договор расторгается при наступлении оговоренного срока), не требуется выплачивать материальные компенсации (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) и выполнять другие действия, предусмотренные расторжением договора, заключенного на неопределенный срок.

Что такое срочный договор

Срочный договор, как следует из названия, заключается на определенный срок, который, как правило, не превышает пяти лет. При заключении такого договора необходимо обязательно указывать причину установления срока. При занесении записи в трудовую книжку не указывается срок, на который работник принят на работу.

Если в договоре срок не указан, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Законодательство строго устанавливает рамки применения срочных договоров. Такой договор заключается только в том случае, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок. Например, работодатель набирает работников на период реконструкции предприятия.

Недобросовестный работодатель может заключить срочный трудовой договор без достаточных оснований с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работнику. Тогда в случае возникновения трудового спора договор будет признан заключенным на неопределенный срок. То же произойдет и в случае, если работодатель неоднократно заключал срочный трудовой с данным работником для выполнения одной и той же работы.

Разновидностью срочного трудового договора можно считать договор с временными или сезонными работниками, который заключается на срок 2 или 6 месяцев.

Расторжение срочного договора

Срочный договор расторгается в момент истечения срока его действия. Причем расторжение не происходит автоматически.

Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Факт уведомления работника должен быть подтвержден письменно, например распиской работника в получении уведомления. Работодатель должен издать приказ об увольнении, на основании которого оформить работнику все необходимые документы.

При несоблюдении этих требований суд признает договор заключенным на неопределенный срок. Работник имеет право обратиться в суд в месячный срок с момента увольнения.

Похожие статьи

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы

Характерные особенносте труда персонала крупных магазинов, структуре трудового коллектива и типичные проблемы,с которыми сталкиваются работники кадровых служб.

В ближайшем будущем дистанционная работа заменит офисы

Дистанционная работа имеет все шансы в ближайшем будущем заменить собой офисную организацию труда, считают члены Общественной палаты. Новая программа Workle дает возможность легальной удаленной работы для тех, кто предпочитает работать, не выходя из дома.

Как мотивировать персонал

Что такое мотивация и как ее использовать для увеличения производительности работников на предприятии. Не всегда деньги, это единственный и главный фактор, определяющий эффективность труда. Есть другие, не менее эффективные, но менее затратные подходы.

Ой, вы кадры, мои кадры..

В Вашей фирме - вакансия. В Вашей приемной - очередь. В очереди - желающие поработать в Вашей фирме. Статья рассматривает способы выявления тех, кто пришел к Вам не на работу, а на зарплату?

Здесь ищут

как трудоустроить работника по срочному договору правила заключения срочного трудового договора в 2012 году соцпакет при срочном трудовом договоре расторжение срочно договора срочный трудовой договор трудовой договора при удаленной работе все про срочный трудовой договор срочный трудовой договор с работником соц пакет занесение данный срочного трудового договора в трудовую книжку проблемы при заключении срочных трудовых договоров соцпакет при срочном договоре ищу работу по срочному договору как трудоустроить сотрудника по трудовому соглашению расторжения срочного трудового договора почему трудовой договор называется срочный уведомление о расторжении трудового договора с сезонным работником работа срочный договор срочного трудовой договор 2012 найти про срочный договор срочный договор основной договор срочный трудовой договор с бригадой как считать 6 месяцев в срочном договоре уведомление о расторжении договора срочного срочный договор расторжение срочно трудовой договор расторжение трудового работника срочный проблемы срочного трудового договора трудовой договор по удаленной Срочный трудовой договор с выпускником срочный трудовой договор без занесения записи в трудовую книжку уведомление о расторжении срочного трудового договора трудовой договор удаленной работы 2012 документ подтверждающий расторжение срочного трудового договора расторжение срочного трудового договора расторжение срочного договора соц пакет при заключении срочного договора Срочный трудовой договор Расторжение срочного трудового договора временный трудовой договор с бригадой трудовой договор предусматривает ли срочный трудовой договор компенсацию за неиспользованный отпуск расторжение срочного договора раньше оговоренного срока трудовой договор с бригады работников трудовой договор на определенный срок необходимо занесение в трудовую книжку не требуется уведомления расторжение трудового договора соц пакет и отпуска при работе по срочному трудовому договору трудовые договора с временными бригадами срочно трудовой договор сроки срочный трудовой договор с занесением в трудовую срочный трудовой договор неиспользованный отпуск
 
0.02419