Срочный трудовой договор

То же произойдет и в случае, если работодатель неоднократно заключал срочный трудовой с данным работником для выполнения одной и той же работы...
Такой договор заключается только в том случае, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок...
Читать полностью -->

Когда пойти работать?

Когда Вы хотели бы поработать? Я сейчас не в плане внезапного желания спрашиваю, а насчет предпочитаемого времени работы...
Читать полностью -->

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы

Молодой возраст, сопряженный с небольшим опытом работы или без опыта и низким уровнем образования...


Новые работники обычно привлекаются неизменными обещаниями интересной работы, стабильной зарплаты, возможностью карьерного роста, а также социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными при официальном оформлении трудовых отношений...
Поскольку гипермаркет превосходит по количественному и функциональному составу персонал супермаркета, то целесообразнее рассмотреть особенности работы персонала в гипермаркете...
Читать полностью -->

Американские студенты обвиняют ВУЗы в обмане с трудоустройством



Адвокат Дэвид Анзиска, нанятый выпускниками Нью-Йоркской Юридической Школы, заявил, что еще в 2009 году, когда Америка переживала глубокий системный кризис экономики, юридические ВУЗы нагло врали, утверждая, что 90% их выпускников трудоустраиваются по специальности без опыта работы...
Читать полностью -->

Долгий перерыв в работе — как объяснить его на собеседовании?

Но может случиться, что работодатель спросит о причине неофициальной работы и попросит рекомендацию с рабочего места...
В таком случае, нужно сказать, что было немало предложений, но каждое из них, по тем или иным причинам, которые мешали трудоустройству (к примеру, большое расстояние от рабочего места к месту жительства, нарушение ТК, неподходящие условия оплаты работы и т.д.)

  • У соискателя нет положительных рекомендаций...
    Если соискатель долгое время не имел рабочего места, это имеет негативное влияние на менеджеров по персоналу при поиске новой работы...
    Читать полностью -->

    Как мотивировать персонал

    Дальше, каждая групповая позиция оценивается

    • по совокупности знаний, навыков и компетенций, необходимых работнику для выполнения должностных обязанностей
    • по умению решать рабочие проблемы, уровню инициативы сотрудника, сложности выполняемой им работы
    • по уровню ответственности за предпринимаемые действия и их последствия


    Для проведения всей этой работы создается экспертная группа.По всем факторам каждой должности выставляется оценка, а на основе полученных данных должности группируются в грейды (разряды)...
    Потом список должностей расписывается по их важности для предприятия и сложности работы...


    Этот подход позволяет понять относительную ценность каждой работы и каждой должности, а это, в свою очередь, стоимость должности...
    Система базируется на анализе работы и ее оценке...
    Читать полностью -->


      > > > >  
  •  
    0.025819