Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



Новые работники обычно привлекаются неизменными обещаниями интересной работы, стабильной зарплаты, возможностью карьерного роста, а также социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными при официальном оформлении трудовых отношений...
Помимо этого работодатель обязан предоставлять дополнительные учебные отпуска и не вправе устанавливать испытательный срок для работников, принимаемых впервые на работу по приобретенной профессии в течение года после окончания учебы по соответствующей специальности...
Возрастает вероятность трудовых споров, связанных с приемом-увольнением работников, наложением дисциплинарных взысканий и т.д...


Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....
Эта особенность требует как оформления договоров о материальной ответственности с работниками, так и проведения мероприятий по предупреждению воровства со стороны покупателей и собственных работников, что приводит к увеличению расходов на содержание службы безопасности и оборудованию охранных систем сигнализации и видеонаблюдения...
Читать полностью -->

Манипуляторы в коллективе и методы борьбы с ними

Почему все хорошие работники уходят из вашей фирмы? У вас самые идеальные условия труда, отличный социальный пакет, достойная заработная плата, а люди все уходят и уходят! В чем дело? Если вы директор или частный предприниматель у вас нет времени чтобы находиться в коллективе и наблюдать за тем, что происходит...
Сергей в 9-15 звонит Александру и говорит Извини друг, у меня у братишки уроки в школе отменили! Мне нужно срочно забрать его, так как все на работе и придут поздно...
Он может сказать Александру, например: Александр, наш главный менеджер Антон плохо работает и мало продает, давай мы будем больше продавать, чтобы в конце месяца заработать больше чем он?...


После месяца такой работы и заметок о том кто-что из них делает вы сможете понять, кто является самым неприятным человеком в коллективе, человеком из за которого уходят люди из вашего магазина...


Можете сказать им обоим одну и ту же вещь, например Следи за вон тем менеджером...
Читать полностью -->

Мужчины во всем мире все чаще уходят в декрет

Оказалось, что 85% отцов не отказываются от небольшого отпуска после рождения ребенка...
Большинство сотрудников мужского пола признались в том, что ощущают постоянный конфликт между профессиональными и семейными обязанностями...


Социолог Скотт Колтран с сожалением признал, что в обществе до сих пор существуют штампы, которые клеймят позором отцов, ставящих на первое место свои семейные обязанности...
Их считают не способными всецело посвятить себя работе и ненадежными сотрудниками...


Центр семьи и работы Бостонского колледжа провел социологическое исследование среди работников четырех компаний, входящих в список Fortune 500...
Читать полностью -->

В России отметили Всемирный День борьбы с детским трудом



В министерстве труда и социальной защиты России сообщили, что основными видами временного трудоустройства несовершеннолетних в нашей стране являются работы в сельскохозяйственных предприятиях, деятельность по благоустройству и озеленению территории, работа курьерами и выполнение подсобных работ в организациях...
Для ликвидации детского труда, когда несовершеннолетние привлекаются к работе на постоянной основе, могут потребоваться глобальные усилия...
Табу наложено на использование труда подростков на предприятиях, занимающихся производством, хранением и реализацией алкогольной продукции...
В это время для подростков открываются консультационные пункты где они могут получить информацию об имеющихся вакансиях на рынке труда и необходимые сведения о своих правах при приеме на работу....
Кроме того, подростков запрещается привлекать к любому виду деятельности в ночное время суток...
Читать полностью -->

Преимущества работы с кадровыми агентствами для поиска персонала



В предложении нужно указать размер заработной платы и возможность карьерного роста

Обычно оплата по договору с кадровым агентством зависит от годового дохода специалиста, подбираемого на определенную вакансию...


В случаях, если вы по каким-то причинам часто отклоняете кандидатуры соискателей, присланных вам кадровым агентством, обязательно сообщите им свое мнение и конкретные обоснования отказа...


Прежде всего, нужно узнать стоимость оказываемых агентством услуг, предоставляемые гарантии, сроки выполнения заказов по поиску персонала, технологию поиска, принципы работы с заказчиками (конфиденциальность, неразглашение коммерческой информации)...
К тому же многие соискатели с большей охотой поделятся своими сомнениями в отношении трудоустройства с консультантом агентства, нежели с самим работодателем.

Все перечисленные факторы зачастую являются определяющими для работодателя при подборе кадров...
Годами наработанный банк данных предоставляется работодателю.
  • В-третьих, работая с агентством предприятие, существенно сокращает расходы на поиск и отбор кадров...
    Читать полностью -->

    Срочный трудовой договор



    Обычно работник стремиться заключить договор на неопределенный срок, поскольку его привлекают стабильность таких отношений и получение максимального соцпакета...
    Факт уведомления работника должен быть подтвержден письменно, например распиской работника в получении уведомления...
    Работодатель должен издать приказ об увольнении, на основании которого оформить работнику все необходимые документы...


    При несоблюдении этих требований суд признает договор заключенным на неопределенный срок...
    Тогда в случае возникновения трудового спора договор будет признан заключенным на неопределенный срок...
    Читать полностью -->


      > > > >  

    Здесь ищут

    социальный пакет по временному договору в украине
  •  
    -0.947686