Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

  • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
  • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
  • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
  • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
Однако постоянство этих заманчивых объявлений свидетельствует либо о постоянном росте численности персонала, либо о текучести кадров...
Читать полностью -->

Как мотивировать персонал

Дальше, каждая групповая позиция оценивается

  • по совокупности знаний, навыков и компетенций, необходимых работнику для выполнения должностных обязанностей
  • по умению решать рабочие проблемы, уровню инициативы сотрудника, сложности выполняемой им работы
  • по уровню ответственности за предпринимаемые действия и их последствия


Для проведения всей этой работы создается экспертная группа.По всем факторам каждой должности выставляется оценка, а на основе полученных данных должности группируются в грейды (разряды)...
Результатом является справедливая система оплаты труда, уменьшение текучести кадров, оптимизация численности персонала...
Чаще всего выдача премий – это неколлегиальное решение вопроса, а скорее кулуарное, приоритет по получению этой самой премии у тех, кто ближе к телу...
Читать полностью -->

Больничный для звезды



Сотрудник с радостью берет отпуск, при этом надеясь, что когда его не будет на работе, то появятся проблемы с исполнением соответствующих обязанностей...
Объяснить таковое решение мы можем тем, что человек давно не отдыхал и очень много работает...


Со звездами зачастую появляются проблемы...
Читать полностью -->

Когда пойти работать?

Иными словами: «нет человека – нет проблемы»...


Чем же это решение привлекательно для фирмы? Да все тем же: нет людей – нет места, которое нужно для них арендовать...
Довольно много организаций функционируют в оном режиме находя его вполне приемлемым решением...
Читать полностью -->

Поиск работы затянулся?

Но одинаковых людей не бывает! Конечно, никто не захочет признать, что у него проблемы с какими-то этими требованиями...
Читать полностью -->

Как составить резюме

Если у вас проблемы с русским языком, то, прежде чем его отсылать, покажите резюме своим знакомым или друзьям для проверки...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
0.027761