Проблема подбора квалифицированных кадров

Столько бы не писалось умных и правильных советов по управлению кадрами , большинство руководителей всё время наступают на те же грабли. Обсудив и прописав планы по развитию бизнеса на много лет вперёд, они считают, что всё будет идти по писанному… Может, так бы всё и было, если бы основным фактором риска не был «человеческий фактор». И таких рисков довольно много.

Часто бывает, что при подборе места для строительства промышленного объекта основной упор делается на подведение коммуникаций соответствующей мощности, логистику, сырьевую базу, расположение местных властей и так далее, но абсолютно игнорируется вопрос доступности кадров. По факту он, как правило, решается путём обеспечения подвоза персонала автобусами. И в итоге восьмичасовой рабочий день увеличивается для работников ещё на 2 часа до десяти. Подобный график далеко не каждый выдержит, правда? В результате накапливается усталость и раздражение, производительность труда падает, и отдел кадров становится самым главным подразделением компании. И тут не поможет ни дополнительная мотивация, ни высокий уровень зарплаты. Дополнительные издержки значительно увеличиваются…

Хороший выход – сформировать дополнительный бюджет на оплату услуг рекрутинговых агентств. Тем не менее, большинство управленцев считают иначе. И вправду, зачем тогда нужен отдел кадров?

Но подумайте – кто вам нужен? В большинстве случаев классные специалисты, которые нужны вам, сами себе работу не ищут. И ещё – кто работает у вас в отделе кадров? Опять же, подавляющее большинство компаний на этой должности содержат молодых и красивых девочек без должного понимания специфики бизнеса и производственных процессов. Своё невежество они компенсируют скачанными из интернета тестами из серии «Каким вы видите себя после двадцати лет работы в нашей компании?», корпоративными играми и сегрегацией кандидатов сообразно своему разумению по половой принадлежности и возрасту.

И последнее. Если вы хотите, что бы ваш бизнес был успешным, постарайтесь усвоить простую истину – кадры решают всё! Потратьте немного больше усилий на подбор квалифицированной команды, и ваши усилия вернутся к вам сторицей в виде высокой прибыли и сформированной репутации успешного руководителя.

Похожие статьи

Поиск работы затянулся?

Кто-то ищет работу, кто-то ищет сотрудника. Масса агентств по трудоустройству! Почему же желаемый контакт соискателя и работодателя нередко занимает много времени и, не приносит желаемого результата?

Профессии строительных специальностей на рынке труда

Постоянное строительство и реконструкции сделали едва ли не самыми востребованными вакансии в строительных организациях.

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

В практике российских кадровых агентств все чаще применяется детектор лжи. Как правило – это добровольная процедура, но у человека, отказавшегося от тестирования на полиграфе, шансов быть принятым на работу практически нет.

В ближайшем будущем дистанционная работа заменит офисы

Дистанционная работа имеет все шансы в ближайшем будущем заменить собой офисную организацию труда, считают члены Общественной палаты. Новая программа Workle дает возможность легальной удаленной работы для тех, кто предпочитает работать, не выходя из дома.

Здесь ищут

компании проблема подбора квалифицированного персонала проблема подбора правильных сотрудников
 
0.015792