Долгий перерыв в работе — как объяснить его на собеседовании?



Некоторые люди думают, что менеджерам по персоналу все равно, какие причины были у соискателя для длительного перерыва в работе, к подобным ситуациям они всегда относятся негативно...


Как отвечать

В случае не желания соискателя рассказывать истинную причину долговременного перерыва в работе, можно сказать, что он работал в каком-то проекте в другом городе, в который он переехал по семейным обстоятельствам...


Вот еще варианты ответов:
  1. Если перерыв в работе обусловлен личными обстоятельствами (к примеру, проблемами со здоровьем, строительством дома и т.п.), нужно просто рассказать работодателю правду, настоящую причину перерыва
  2. Если причиной перерыва в работе служит, то, что соискатель был не в состоянии найти рабочее место (либо хотел сменить сферу деятельности), имеет смысл объяснить истинную причину работодателю
  3. Соискатель не сумел пройти конкурс по вакансиям (не хватило компетентности, или не удовлетворил поставленные требования)...
    Если соискатель сумеет логично объяснить причину перерыва, в большинстве случаев к нему отнесутся с пониманием...


    В случае если соискатель женщина, причиной можно назвать желание попробовать себя на какое-то время в роли домохозяйки....
    Читать полностью -->

    Со своим резюме на ярмарку вакансий?

    А вдруг попросят рассказать или, что еще хуже, написать о себе? Когда четко знаешь, какие качества важны для нанимателя, а какие всего лишь желательны, гораздо легче подать себя в выигрышном свете...
    Осторожно! Платить за то, чтобы приступить к работе, нонсенс!

    Такая ситуация в принципе невозможна на ярмарке вакансий 2013, где работодатель и соискатель встречаются лицом к лицу...
    У каждого свои причины искать работу...
    Читать полностью -->

    Вредные советы по поиску работы



    Также, есть много рекомендаций о том, как проходить собеседование...
    А еще и знакомым менеджерам он расскажет про ваши тренировки, потому как информация про «нежелательных» кандидатов расходится очень быстро...
    Дело в том, что опытный рекрутер сразу раскусит вас и, поняв, что вы «просто тренируетесь», быстро закончит собеседование...
    И самое распространенное – походите на разные собеседования для тренировки, узнайте какие вопросы задают, как на них лучше отвечать...
    Сегодня довольно много информации о том, как искать работу, как составлять резюме, как вести себя на собеседовании...
    Читать полностью -->

    Что движет человеком при поиске работы – инициатива или отчаяние?

    Примером могут быть такие выражения, как: «Всю свою жизнь стремился я к такой работе...
    Этим, человек подает тревожные сигналы, чрезмерную озабоченность, забывая об элементарных правилах этикета, что раздражает работодателя.

  4. Человеку, пришедшему на собеседование к работодателю, не следует принимать и говорить вслух необдуманных заявлений...
    Читать полностью -->

    Поиск работы затянулся?

    И пусть не пугают вас требования, которые не имеют отношение к данной работе при личном разговоре, в вас работодатель, возможно, увидит те качества, которые так ему необходимы...
    Не стоит так же стесняться и умалчивать о своих знаниях в данной работе...
    И не нужно умалчивать каких-то моментов, которых вы не в полной мере понимаете...


    Смелей идите на прямой контакт, с тем багажом знаний какие у вас есть и с желанием попутно получить знания, которых возможно пока еще нет...
    Следующая проблема в том, что все эти недостатки рано или поздно себя обнаружат и как результат потеря времени ваша и вашего возможного руководства...
    Читать полностью -->

    Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



    Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....
    Эта особенность требует как оформления договоров о материальной ответственности с работниками, так и проведения мероприятий по предупреждению воровства со стороны покупателей и собственных работников, что приводит к увеличению расходов на содержание службы безопасности и оборудованию охранных систем сигнализации и видеонаблюдения...


    Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

    • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
    • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
    • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
    • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
    Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
    Читать полностью -->


      > > > >  

    Здесь ищут

    собеседование как объяснить долгий перерыв в работе
 
0.020516