Преимущества работы с кадровыми агентствами для поиска персонала

Во многих случаях работодатели в поисках работников обращаются в кадровые агентства. Подбор кадров с помощью профессионалов дает ряд преимуществ.

  • Во-первых, в кадровых агентствах работают высокопрофессиональные консультанты по персоналу. Обычно они имеют образование психолога или кадрового менеджера. Основным заработком такого консультанта является процент от сделки, что в отличие от установленного оклада кадровика, является большим стимулом в работе.
  • Во-вторых, использование услуг кадровых агентств значительно расширяет сферу поиска нужного специалиста. Годами наработанный банк данных предоставляется работодателю.
  • В-третьих, работая с агентством предприятие, существенно сокращает расходы на поиск и отбор кадров. Все расходы на решение кадровых проблем должны постоянно финансироваться, независимо от того, найден ли нужный специалист или нет. Расчеты же с кадровыми агентствами производятся после выполнения заказа на заполнение вакансии независимо от времени поиска.
  • В-четвертых, с помощью консультантов агентств значительно сокращается время заполнения вакансии. Нередко на профильные специальности соискатели могут быть подобраны в день обращения работодателя.
  • В-пятых, консультанты выполняют ряд важных посреднических услуг в разрешении отдельных недоразумений между работодателем и соискателем на рабочее место. К тому же многие соискатели с большей охотой поделятся своими сомнениями в отношении трудоустройства с консультантом агентства, нежели с самим работодателем.


Все перечисленные факторы зачастую являются определяющими для работодателя при подборе кадров. При этом немаловажно эффективно построить свои отношения с кадровым агентством, чтобы получить и нужного специалиста в короткие сроки и надежного менеджера по кадрам.

Прежде всего, нужно узнать стоимость оказываемых агентством услуг, предоставляемые гарантии, сроки выполнения заказов по поиску персонала, технологию поиска, принципы работы с заказчиками (конфиденциальность, неразглашение коммерческой информации). Выяснить для каких организаций, и каких специалистов подбирало агентство. В обязательном порядке попросить о личной встрече с представителем кадрового агентства, детально обсудить все стороны вашего сотрудничества.

Для обеспечения эффективного результата с кадровым агентством необходимо подготовить четкий и полный перечень требований к кандидатам, функциональные обязанности, которые предстоит решать претенденту на данную вакансию.

В предложении нужно указать размер заработной платы и возможность карьерного роста

Обычно оплата по договору с кадровым агентством зависит от годового дохода специалиста, подбираемого на определенную вакансию. Иногда работодатель, пытаясь сэкономить, занижает уровень зарплаты по вакансии, не указывает все льготы, бонусы. В этом случае, вы заведомо лишаете себя возможности получить специалиста более высокого уровня.

В случаях, если вы по каким-то причинам часто отклоняете кандидатуры соискателей, присланных вам кадровым агентством, обязательно сообщите им свое мнение и конкретные обоснования отказа. Такой подход поможет рекрутерам скорректировать методы своей работы, учесть ошибки, и повлиять на результативность выполнения ваших заказов.

Похожие статьи

Поиск работы затянулся?

Кто-то ищет работу, кто-то ищет сотрудника. Масса агентств по трудоустройству! Почему же желаемый контакт соискателя и работодателя нередко занимает много времени и, не приносит желаемого результата?

В московском метрополитене станет меньше гастарбайтеров

Московский метрополитен совместной с мэрией проведет ярмарки вакансий в городах Шахты и Туле. Цель мероприятий – привлечение квалифицированных горняков для работы по строительству новых линий метро.

Американские студенты обвиняют ВУЗы в обмане с трудоустройством

Почти половина новоиспеченных американских юристов не может найти себе работу по специальности. В этом они обвиняют свои ВУЗы, которые дезинформировали их при поступлении, утверждая, что все их выпускники трудоустроены.

С чего начать поиск работы

Небольшая рекомендация на тему того, как стоит начать поиск работы, если вы остались без работы. Учитывая, что в Москве рабочих мест много, это не должно составить труда.

 
0.01112