Поиск работы затянулся?

Итак, вы решили сменить место работы, по каким то - вашим соображениям. Вроде бы сделали все правильно, обратившись в кадровое агентство. Вас как часто бывает, встретила приветливая улыбчивая девушка, задала вам довольно много вопросов, и, обнадежив, что вам позвонят, попрощалась с вами. Вы покинули агентство с чувством выполненного долга и полны надежд. Дни проходят, а звонка известившего вас о встрече с работодателем все нет. Или же вам организовали встречу, но с работодателем вы попросту не понимаете друг друга. Вы ждали совсем иного от него, как и он от вас. Знакомая ситуация? Значит, эта статья адресована, именно вам!

Давайте рассмотрим, что же вас подводит в такой ситуации. Итак, присмотримся к организации по найму в первую очередь. Помните вопросы? О вашем образовании, активной жизненной позиции и так далее при составлении резюме? Кстати говоря, читая объявления по найму в газете или же на просторах интернета, вы видите те же вопросы и требования! И это, мягко говоря, странно если вы устраиваетесь, к примеру, продавцом, в отдел постельного белья, то к чему здесь высшее образование? При желании вы справитесь с этой работой, вы уверенны но, требование высшего образования ставит вас в тупик. Поразмышляем далее. А способна ли юная особа кадровик адекватно оценить ваши способности? Не по этой ли причине, поиск работы так затянулся? Возможно, это именно так и есть. Работодатель в свою очередь так же мучительно ищет сотрудников. Отсеивая тех, кого ему присылает агентство. Несуразного бывает много, например, требование многолетнего стажа к 25 летнему сотруднику! Смешно, не правда ли?

Получается, мы принимаем правила некой игры. Работодатель, пользуясь шаблоном, ищет коммуникабельного, высокообразованного с активной жизненной позицией работника. А тот, кто ищет эту самую работу, по шаблону пишет аналогичные слова в своем резюме. Но одинаковых людей не бывает! Конечно, никто не захочет признать, что у него проблемы с какими-то этими требованиями. Вот и выходит, что все одинаково хороши. Следующая проблема в том, что все эти недостатки рано или поздно себя обнаружат и как результат потеря времени ваша и вашего возможного руководства.

Смелей идите на прямой контакт, с тем багажом знаний какие у вас есть и с желанием попутно получить знания, которых возможно пока еще нет. И пусть не пугают вас требования, которые не имеют отношение к данной работе при личном разговоре, в вас работодатель, возможно, увидит те качества, которые так ему необходимы. Не стоит так же стесняться и умалчивать о своих знаниях в данной работе. И не нужно умалчивать каких-то моментов, которых вы не в полной мере понимаете. То, что вы спрашиваете, лишь говорит о том, что вам это не безынтересно и вы действительно активный человек. Это всегда приветствуется это и есть проявление активности.

Такой подход не заставит долго ждать результат, и вы обязательно найдете то, что вам необходимо.

Похожие статьи

Порядок действий человека, потерявшего работу

Куда следует обратиться человеку, потерявшему работу? Для каких целей существуют Центры занятости?

Больничный для звезды

Сотрудник с радостью берет отпуск, при этом надеясь, что когда его не будет на работе, то появятся проблемы с исполнением соответствующих обязанностей.

Основные правила успешного прохождения собеседования для соискателя работы

Отличное образование, высокий уровень квалификации, опыт работы, коммуникабельность, умение держаться на людях – не гарантия успеха соискателя на работу.

Когда пойти работать?

Когда Вы хотели бы поработать? Я сейчас не в плане внезапного желания спрашиваю, а насчет предпочитаемого времени работы.

 
0.01246