Подбор домашнего персонала

Часто подбор персонала для дома, осуществляется через объявления в газетах, на улицах, и в интернете. Люди пользуются этими способами, как правило, избежать выплаты комиссионных агентству подбору персонала. Способ расклеивание объявлений хорош, когда ищем персонал в нашем районе или планируем оплату не очень высокую потому как на такие, объявления откликаются люди с низкой квалификацией.

В итоге на этом этапе положительные стороны заканчиваются и появляются явные недостатки. При поиске по объявлениям работодатели должны быть морально готовы к тому, что все собеседования и встречи ложатся на их плечи, разумеется, что будет огромное количество встреч. Опасность заключается в том, что многим нужно продемонстрировать свой дом. А среди претендентов могут оказаться разные люди, мошенники, аферисты или лентяи. Часто ищут по объявлениям люди, которые уже потеряли доверие агентств по подбору персонала.

Огромный минус, самостоятельного персонала для дома через объявления это потраченное время, а, значит, потеря денег. И зачастую человек, который вас зацепил и вы думаете, подходящий кандидат, но проходит, время и вы понимаете, что домашний персонал не оправдывает вашего доверия. Вдобавок у работников. Которые оценивают свои услуги недорого, всегда заниженное чувство ответственности. Это очень важно вы доверяете свое жилище, хозяйство и, конечно детей.

При подборе персонала для своего дома, самостоятельно наниматель может пострадать в том, что при любой возможности наемный работник уйдет на другое место с более высокой оплатой. Еще один камень преткновения оформление официального договора, тут, конечно без юриста не обойтись. И не забудьте проверить рекомендательные письма.

Надежный и проверенный способ обратиться в агентство, не факт, что вам подберут профессионалов. Агентства, которые занимаются профессиональным подбором персонала для дома, всегда более выигрышны в плане безопасности. Единственный недостаток этого способа только взимаемое количество комиссионных агентству. Но потери компенсируются многими достоинствами.

Функции Агентств по подбору персонала берет на себя проверку профессиональных и личностных качеств кандидата, его резюме и рекомендации. Специализированное Агентство обращает особое внимание на здоровье, подтвержденное медицинской книжкой, социальную принадлежность, проверенные службой безопасности в МВД, а также проверенными отзывами от прежних работодателей.

Тем самым вы не тратите время на собеседование и проверки, еще один плюс, если наемный работник неожиданно увольняется, то агентство сразу же находит аналогичную замену. Между агентствами всегда есть черные списки, в которые занесены: воры, мошенники и аферисты.

Бывают случаи, когда между домашним персоналом и работодателем возникает непонимание, агентство «оказывает помощь» в его решении, юридическое сопровождение. Такие моменты обязательно включены в договор с агентством. В этом случае, юридические стороны вопроса закрепляются при составлении договора найма.

Поиск и наем домашнего персонала – это риск, в любой степени. Работодатели рискуют своим имуществом, своими родными и близкими. Персонал также рискует своим добрым именем, негативными отзывами, которые могут нанести вред репутации сотрудника и возможно поставить крест на его дальнейшей деятельности. Именно поэтому все стороны заинтересованы в составлении договора.

Агентства лишь помогают в поиске персонала для дома, а обо всех остальных вопросах стоит подумать самим работодателям. Для безопасности нанимателей и персонала необходимо заключить гражданский договор, который обязывает работодателей обеспечивать исполнителю выплаты предусмотренные законом, вести учет стажа и т.д. фиксирует гражданский договор только момент заключения взаимных отношений между нанимаемым персоналом и другой стороной. Все гражданские договора легко найти в интернете. Нотариального заверения при составлении договора не требуется. Необходимо приложить копию паспорта исполнителя, справку о состоянии здоровье. Стоит помнить, при разрешении возникших претензий гражданский договор не имеет никакой правовой силы. Но в случае подстраховки он сгодится.

Для исключения всех неприятностей составляется трудовой договор, который составляется в соответствии с Трудовым Кодексом. При наличии такого договора легко решаются все возникшие претензии в судебном порядке. Трудовой договор включает все пункты о функции, режиме дня, о правах и обязанностях обеих сторон. Важными пунктами являются условия общения с детьми. Когда кормить ребенка, какую диету соблюдать и в какое время гулять. Также прописываются моменты о том, как пользоваться бытовыми приборами и кухонной техникой.

При подписании сторонами, договора о найме, работодатель обязан зарегистрировать в соответствующих органах и соответственно оплачивать обязательные платежи. Естественно, важно помнить, что при составлении договора учитывается МРОТ, и ставка никак ниже быть не может, согласно закону РФ,

Заключая трудовой договор, «таким образом» наниматель и наемный персонал потратят некоторые силы и средства, но смогут обеспечить безопасность своих трудовых взаимоотношений. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, связанную с судебными делами. А также четко обозначить требования к наемному работнику. Доверьте составление договора профессиональному юристу и особое внимание уделите пунктам о правах, если вы планируете брать на работу лиц иностранного гражданства.

Похожие статьи

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

В практике российских кадровых агентств все чаще применяется детектор лжи. Как правило – это добровольная процедура, но у человека, отказавшегося от тестирования на полиграфе, шансов быть принятым на работу практически нет.

Американские студенты обвиняют ВУЗы в обмане с трудоустройством

Почти половина новоиспеченных американских юристов не может найти себе работу по специальности. В этом они обвиняют свои ВУЗы, которые дезинформировали их при поступлении, утверждая, что все их выпускники трудоустроены.

Уволили с работы? Не вешать нос

Сразу приступайте к поиску новой работы. Рядом с вами еще много людей с аналогичной проблемой, сами понимаете, что конкуренция бешенная, любое промедление и вакантное место уже не пусто.

Поиск работы затянулся?

Кто-то ищет работу, кто-то ищет сотрудника. Масса агентств по трудоустройству! Почему же желаемый контакт соискателя и работодателя нередко занимает много времени и, не приносит желаемого результата?

 
0.012096