Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

  • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
  • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
  • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
  • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...


Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....
Однако постоянство этих заманчивых объявлений свидетельствует либо о постоянном росте численности персонала, либо о текучести кадров...
Поскольку гипермаркет превосходит по количественному и функциональному составу персонал супермаркета, то целесообразнее рассмотреть особенности работы персонала в гипермаркете...
Особенности труда персонала гипермаркетов и супермаркетов одинаковы, поскольку отличие между ними заключается лишь в масштабах, ассортименте товаров и численности работников...
Читать полностью -->

Как мотивировать персонал

Дальше, каждая групповая позиция оценивается

  • по совокупности знаний, навыков и компетенций, необходимых работнику для выполнения должностных обязанностей
  • по умению решать рабочие проблемы, уровню инициативы сотрудника, сложности выполняемой им работы
  • по уровню ответственности за предпринимаемые действия и их последствия


Для проведения всей этой работы создается экспертная группа.По всем факторам каждой должности выставляется оценка, а на основе полученных данных должности группируются в грейды (разряды)...
Результатом является справедливая система оплаты труда, уменьшение текучести кадров, оптимизация численности персонала...


Я прочитала много литературы, которая учит, как подступиться к вопросу мотивации персонала...
Читать полностью -->

Когда пойти работать?

Иными словами: «нет человека – нет проблемы»...
Да и много других положительных моментов, связанных с отсутствием персонала в районе самой фирмы...
Читать полностью -->

В московском метрополитене станет меньше гастарбайтеров

По его мнению, это позволит снизить остроту проблемы нехватки квалифицированных кадров для работы под землей...
Читать полностью -->

Больничный для звезды



Сотрудник с радостью берет отпуск, при этом надеясь, что когда его не будет на работе, то появятся проблемы с исполнением соответствующих обязанностей...


Со звездами зачастую появляются проблемы...
Читать полностью -->

Долгий перерыв в работе — как объяснить его на собеседовании?



Некоторые люди думают, что менеджерам по персоналу все равно, какие причины были у соискателя для длительного перерыва в работе, к подобным ситуациям они всегда относятся негативно...
Если соискатель долгое время не имел рабочего места, это имеет негативное влияние на менеджеров по персоналу при поиске новой работы...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
0.020248