Как мотивировать персонал

Результатом является справедливая система оплаты труда, уменьшение текучести кадров, оптимизация численности персонала...


Я прочитала много литературы, которая учит, как подступиться к вопросу мотивации персонала...
Читать полностью -->

Россия вошла в десятку стран – лидеров по найму персонала



А вот аутсайдерами рейтинга по найму персонала, как ни странно, стали Гонконг, Китай, Тайвань и Сингапур...


В исследовании, осуществленном агентством в апреле 2012 года, приняли руководители отделов по подбору персонала более чем из 65000 компаний, работающих более чем в 40 странах мира...
Специалисты одной из крупнейших мировых рекрутинговых компаний, Manpower Group, заявили, что Российская Федерация вошла в десятку стран мира, лидирующих по темпам найма нового персонала...
Читать полностью -->

Манипуляторы в коллективе и методы борьбы с ними

Относитесь к своему персоналу внимательно, и помните – кадры решают все!...
Сейчас мы рассмотрим основные ловушки, которые создают манипуляторы в коллективе, ловушки которые способны разорвать ваш персонал в пух и прах...
Читать полностью -->

Оплата труда персонала



Как правило, заработная плата выдается персоналу в денежной форме в рублях...
Оплата труда – это отношения, между персоналом и работодателем, связанные с денежными выплатами сотрудникам за выполненную ими работу, в соответствии с трудовым контрактом и трудовым кодексом...
Читать полностью -->

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

И большинство менеджеров по персоналу признали работу своих подразделений безопасности удовлетворительной и обеспечивающей надежный заслон на пути в компанию нечестным на руку мошенникам...


Социологи утверждают, что большинство компаний (91%) по-прежнему не признает детектор лжи, полагаясь при трудоустройстве персонала на более традиционные способы отбора...
Мартовский социологический опрос, проведенный среди почти двух тысяч менеджеров по персоналу, дал довольно неожиданные результаты...
Читать полностью -->

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....


Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

  • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
  • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
  • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
  • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
Однако постоянство этих заманчивых объявлений свидетельствует либо о постоянном росте численности персонала, либо о текучести кадров...
Поскольку гипермаркет превосходит по количественному и функциональному составу персонал супермаркета, то целесообразнее рассмотреть особенности работы персонала в гипермаркете...
Особенности труда персонала гипермаркетов и супермаркетов одинаковы, поскольку отличие между ними заключается лишь в масштабах, ассортименте товаров и численности работников...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
0.01638