Ой, вы кадры, мои кадры..

Структура вопросов, участвующих в беседе, широко известна: где, как, когда и почему собственно? И матерые охотники за доходным местом давно уже натаскали себя на верные ответы. Подтверждением этому служит впечатляющий список прежних мест работы в трудовой книжке претендента. Но этот же список и является первым признаком того, что перед вами – заслуженный борец РФ по отбиванию «ленивых» денег в среднем весе.

Проще говоря, нарабатывать на свою зарплату он ни за что уже не будет. Его мировоззрение давно сформировалось, и меняться вместе с ним носитель данного мировоззрения никогда не согласится. Просто не допустит подобной мысли в своем мировоззрении. Хотя, он способен сделать вид, что она его посетила. Но это произойдет только в нужные для него моменты. Покаяний перед начальством, например…

Однако уже на стадии собеседования есть способ отвадить «трутня» от посещения Вашего «улья». Нужно спросить его впрямую, что он рассчитывает получить за месяц работы в фирме. А после нехилого ответа обозначить тот фронт работ, за который он и получит означенные цифры в конце календарного срока. Или не получит ничего.

А в конце первого месяца он получит заказ на месяц второй… Условия оплаты – те же.

Как правило, значительная часть потенциальных не-работников отсеивается уже на этом требовании. Потому что они понимают, что как минимум, пару месяцев к ним будет приковано ненужное им внимание. И совсем уж лишний контроль. А основной метод лентяя – это ассимиляция в коллективе. Цель которой – на третий день работы выглядеть как все, слиться с массой, стать таким же безликим и вообще эволюционировать в мебель. Тогда и обязанности, возложенные на него, при удачных движениях языка можно распределить по окружающим. А, следовательно, снизятся степень ответственности и вероятность штрафных санкций.

Поспособствовать в идентификации «трутня» может и указание предыдущего места работы. Особенно когда этим местом является брендовая организация, где претендент занимал должность, которая, если перевести ее на русский язык, звучит примерно как «старший помощник младшего дворника». Тем не менее, осознание им того, что он работал в солидной конторе, во-первых, потребует от него замахнуться на шестизначное вознаграждение, а во-вторых, заставит его думать, что теперь-то, в этой не брендовой фирме ему работать точно не надо.

По сути, такие сотрудники оказываются малополезными, так как, скорее всего, напрямую какими-либо серьезными проектами они не занимались и существенного влияния на доход своей предыдущей фирмы не оказывали. Иначе таких специалистов не отпустили бы просто так. Да еще с понижением.

И, наконец, четвертым пунктом выявления «трутня» может явиться, так называемый, тест-драйв. Нужно предложить соискателю немного на нем «поездить». Испытать его. То есть, просто поставить ему несложную задачу по его профилю и посмотреть, как он справится с ее решением. Лентяй тоже может с нею справиться, но без особой уверенности в движениях и размышлениях. Ибо не привык.

В любом случае помните – всегда выгоднее обучить неквалифицированного, но более-менее честного сотрудника, чем постоянно получать сбои по сотрудникам с заоблачной квалификацией.

А напоследок хочется пожелать Вам что-нибудь из Голливудского, то есть, удачных кадров и плеяды звезд!

Похожие статьи

Основные правила успешного прохождения собеседования для соискателя работы

Отличное образование, высокий уровень квалификации, опыт работы, коммуникабельность, умение держаться на людях – не гарантия успеха соискателя на работу.

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

В практике российских кадровых агентств все чаще применяется детектор лжи. Как правило – это добровольная процедура, но у человека, отказавшегося от тестирования на полиграфе, шансов быть принятым на работу практически нет.

Вредные советы по поиску работы

Есть много рекомендаций по поиску работы. Но не все они приносят успех. Как не допускать ошибки, следуя этим вредным советам?

В ближайшем будущем дистанционная работа заменит офисы

Дистанционная работа имеет все шансы в ближайшем будущем заменить собой офисную организацию труда, считают члены Общественной палаты. Новая программа Workle дает возможность легальной удаленной работы для тех, кто предпочитает работать, не выходя из дома.

 
0.011531