Как мотивировать персонал

Результатом является справедливая система оплаты труда, уменьшение текучести кадров, оптимизация численности персонала...


Как можно разработать эту систему оплаты труда? Конечно, нужно составить список всех должностей, которые задействованы в структуре предприятия...


Данный метод – это не панацея при разработке системы справедливой заработной платы...


Я прочитала много литературы, которая учит, как подступиться к вопросу мотивации персонала...
Для инженерно-технических работников и служащих предприятия оклады должны устанавливаться так, чтобы учитывались все составляющие их труда...
Читать полностью -->

Россия вошла в десятку стран – лидеров по найму персонала



Снижение темпов роста рынка труда отмечается практически во всех странах Азиатско-Тихоокеанского региона, за исключением Японии и Индии...


А вот в Америке рынок труда, наоборот, оживился...
Еврокомиссия считает важным увеличение гибкости системы найма и увольнения работников...
В последней стране уровень безработицы превысил 23%! Общий экономический кризис Евросоюза привел к тому, что негативные тенденции на рынке труда зафиксированы в Чехии, Венгрии и Ирландии...


В исследовании, осуществленном агентством в апреле 2012 года, приняли руководители отделов по подбору персонала более чем из 65000 компаний, работающих более чем в 40 странах мира...
Читать полностью -->

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

  • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
  • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
  • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
  • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
Особенности труда персонала гипермаркетов и супермаркетов одинаковы, поскольку отличие между ними заключается лишь в масштабах, ассортименте товаров и численности работников...


Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....
Кроме того, трудовое законодательство содержит множество ограничений и запретов на использование труда беременных женщин и женщин с малолетними детьми, при работах, связанных с перемещением тяжелых предметов, командировками, а также невозможность увольнения по инициативе работодателя...
Однако постоянство этих заманчивых объявлений свидетельствует либо о постоянном росте численности персонала, либо о текучести кадров...
Читать полностью -->

Оплата труда персонала



Не входят в минимальный размер оплаты труда:

Премии или поощрительные выплаты, доплаты и надбавки за переработку, доплаты за особые климатические условия на работе или радиационных условий и т.д...


Увеличение уровня реального содержания оплаты труда происходит за счет индексации оплаты труда вследствие роста потребительских цен на услуги и товары...


Сотрудник, отработавший норму трудового времени за месяц и справившийся со всеми трудовыми обязанностями, получает месячную заработную плату, не ниже установленной федеральным законом минимальной оплаты труда...
Не допускается также при назначении оплаты труда изменений ее размеров, из-за дискриминации или других подобных причин...
Часть оплаты труда, выдаваемой в денежной форме, не должна быть меньше 80 процентов от всей суммы оплаты труда...
Читать полностью -->

Когда пойти работать?



Уже много фирм идет на подобные схемы организации труда, находя в ней золотую середину: по всем правилам оформленный на работу фрилансер куда более надежнее своего ничем не связанного беспутного братца....
Да и много других положительных моментов, связанных с отсутствием персонала в районе самой фирмы...
Читать полностью -->

Проблема подбора квалифицированных кадров

Подобный график далеко не каждый выдержит, правда? В результате накапливается усталость и раздражение, производительность труда падает, и отдел кадров становится самым главным подразделением компании...
По факту он, как правило, решается путём обеспечения подвоза персонала автобусами...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
0.017918