Преимущества работы с кадровыми агентствами для поиска персонала

В этом случае, вы заведомо лишаете себя возможности получить специалиста более высокого уровня...


В предложении нужно указать размер заработной платы и возможность карьерного роста

Обычно оплата по договору с кадровым агентством зависит от годового дохода специалиста, подбираемого на определенную вакансию...


Прежде всего, нужно узнать стоимость оказываемых агентством услуг, предоставляемые гарантии, сроки выполнения заказов по поиску персонала, технологию поиска, принципы работы с заказчиками (конфиденциальность, неразглашение коммерческой информации)...
При этом немаловажно эффективно построить свои отношения с кадровым агентством, чтобы получить и нужного специалиста в короткие сроки и надежного менеджера по кадрам...
Читать полностью -->

Россия вошла в десятку стран – лидеров по найму персонала

Так вот, финансовый сектор этой страны продемонстрировал наименьшие темпы роста занятых работников с 1962 года...


А вот аутсайдерами рейтинга по найму персонала, как ни странно, стали Гонконг, Китай, Тайвань и Сингапур...


В исследовании, осуществленном агентством в апреле 2012 года, приняли руководители отделов по подбору персонала более чем из 65000 компаний, работающих более чем в 40 странах мира...
Специалисты одной из крупнейших мировых рекрутинговых компаний, Manpower Group, заявили, что Российская Федерация вошла в десятку стран мира, лидирующих по темпам найма нового персонала...
Читать полностью -->

Проблема подбора квалифицированных кадров

И ещё – кто работает у вас в отделе кадров? Опять же, подавляющее большинство компаний на этой должности содержат молодых и красивых девочек без должного понимания специфики бизнеса и производственных процессов...
По факту он, как правило, решается путём обеспечения подвоза персонала автобусами...
Читать полностью -->

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

Конечно, это касается тех, кто в душе перед законом чист...
Человек и обманет, если это ему понадобится...


Социологи утверждают, что большинство компаний (91%) по-прежнему не признает детектор лжи, полагаясь при трудоустройстве персонала на более традиционные способы отбора...
Читать полностью -->

Когда пойти работать?

И этот освободившийся объем человек вполне может использовать на уже настоящий фрилансовый труд...


Чем же это решение привлекательно для фирмы? Да все тем же: нет людей – нет места, которое нужно для них арендовать...
Да и много других положительных моментов, связанных с отсутствием персонала в районе самой фирмы...
Помимо этого, у него также увеличивается объем свободного времени, хотя бы за счет времени доставки самого себя на работу...


По сути, это тот же фриланс, однако с одним огромным «плюсом»...
Читать полностью -->

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы

Помимо этого работодатель обязан предоставлять дополнительные учебные отпуска и не вправе устанавливать испытательный срок для работников, принимаемых впервые на работу по приобретенной профессии в течение года после окончания учебы по соответствующей специальности...


Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

  • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
  • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
  • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
  • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
Однако постоянство этих заманчивых объявлений свидетельствует либо о постоянном росте численности персонала, либо о текучести кадров...
Поскольку гипермаркет превосходит по количественному и функциональному составу персонал супермаркета, то целесообразнее рассмотреть особенности работы персонала в гипермаркете...
Особенности труда персонала гипермаркетов и супермаркетов одинаковы, поскольку отличие между ними заключается лишь в масштабах, ассортименте товаров и численности работников...
Читать полностью -->


  > > > >  

Здесь ищут

последствия свободного времени персонала
 
0.020012