Обучение и найм персонала

Любые ключевые должности, требующие постоянной занятости, нужно дублировать. Например, менеджер по продажам или менеджер по работе с клиентами не обязан быть один. Пока нет средств, чтобы нанять достаточное число сотрудников, придется самостоятельно замещать уволившихся, заболевших, отсутствующих и так далее. Однако только лишь деньги появятся, требуется срочно начинать дублировать важные позиции. Ежели деньги позволяют, нанимайте насколько можете больше людей.

Возьмите на работу два претендента на одну работу, а спустя месяц увольте более слабого сотрудника. Ежели меж сотрудников возникнет конкуренция, оба начинают работать лучше. Чтобы быстро обучать новых сотрудников следует написать подробные инструкции каждой должности, через посредство которых людям можно освоить свои обязанности дня за два.

Видеоинструкция является великолепным инструментом. Взамен многократного объяснения на словах сделайте видео, которое рассказывает о том, как например, насколько правильно заполнить базу данных. Таковые инструкции просто делаются через посредство программы Camtasia Studio - вы на дисплее показываете и объясняете любую схему. Все происходит на дисплее и записывается на видео. Получается, вам нужно сделать следующее:

  1. Выявить необходимые позиции - понять, каких сотрудников не хватает
  2. Понять приоритеты - понять, каких специалистов нужно взять на работу в первую очередь
  3. Нарисовать схему процесса, в коем участвует новый сотрудник, и сделать инструкции каждой позиции
  4. Написать подробные инструкции касающиеся работы в каждой ключевой точке независимо. Пропишите сей блок крайне скрупулезно
  5. Нанять нужных людей

Похожие статьи

Поиск работы затянулся?

Кто-то ищет работу, кто-то ищет сотрудника. Масса агентств по трудоустройству! Почему же желаемый контакт соискателя и работодателя нередко занимает много времени и, не приносит желаемого результата?

Американские студенты обвиняют ВУЗы в обмане с трудоустройством

Почти половина новоиспеченных американских юристов не может найти себе работу по специальности. В этом они обвиняют свои ВУЗы, которые дезинформировали их при поступлении, утверждая, что все их выпускники трудоустроены.

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

В практике российских кадровых агентств все чаще применяется детектор лжи. Как правило – это добровольная процедура, но у человека, отказавшегося от тестирования на полиграфе, шансов быть принятым на работу практически нет.

Демографические проблемы России решат мигранты

Демографические проблемы, существующие в России, могут привести к сокращению количества трудоспособного населения на 10 миллионов человек всего через 13 лет. Единственным способом исправить эту ситуацию является стимулирование процесса трудовой миграции в Российскую Федерацию.

 
0.010096