Мужчины во всем мире все чаще уходят в декрет

С недавних пор декретный отпуск перестал быть исключительно женской привилегией. Большинство крупных западных компаний охотно предоставляют длительные отпуска по уходу за ребенком представителям сильной половины человечества. Впрочем, эксперты отмечают, что мужчины не спешат использовать появившуюся возможность быть ближе к ребенку с самого его рождения.

Один из крупнейших игроков интернета, компания Yahoo!, в апреле 2013 года начала предоставлять молодым отцам восемь недель отпуска после рождения ребенка. Bank of America отправляет своих клерков-мужчин домой на 12 недель. Даже консервативная аудиторская компания Ernst & Young продлила «мужской» декрет до шести недель.

Американское общество специалистов по управлению персоналом SHRM подсчитало, что молодым папам декретные отпуска предоставляют около 15% крупных компаний США.

По мнению экспертов, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является отличной альтернативой, позволяющей усилить связь между отцами и детьми. Раньше многим мужчинам приходилось начинать поиск новой работы, которая бы не занимала все их свободное время. Наниматели посчитали, что им намного выгоднее предоставить время мужчинам на адаптацию в пополнившейся семье, чем искать новые кадры, не обремененные отцовскими обязанностями.

Центр семьи и работы Бостонского колледжа провел социологическое исследование среди работников четырех компаний, входящих в список Fortune 500. Оказалось, что 85% отцов не отказываются от небольшого отпуска после рождения ребенка. Это время, когда мужчины разрываются между семьей и работой. Большинство сотрудников мужского пола признались в том, что ощущают постоянный конфликт между профессиональными и семейными обязанностями. Большую роль в этом сыграло современное общество – ведь еще 40 лет назад такое ощущение возникало лишь у 35% родителей.

Социолог Скотт Колтран с сожалением признал, что в обществе до сих пор существуют штампы, которые клеймят позором отцов, ставящих на первое место свои семейные обязанности. Впрочем, в общественном сознании все же постепенно происходит уход от мнения о том, что для мужчин самым важным является работа, а для женщин – домашний очаг и уход за детьми. Все больше женщин занимают руководящие посты, - достаточно посмотреть на списки соискателей директорских постов – среди них практически половина представительниц слабого пола.

В некоторых фирмах уже появились неформальные объединения молодых отцов, которые отстаивают свои права на воспитание детей. Тем не менее, в большинстве случаев молодые отцы, заявляющие о своих родительских интересах, подвергаются открытому давлению со стороны работодателей и коллег. Их считают не способными всецело посвятить себя работе и ненадежными сотрудниками. Стоит добавить, что с аналогичным отношением зачастую сталкиваются и работающие матери. Этот факт довольно часто негативно сказывается на их карьере.

Главный специалист компании Ernst & Young Мариелла Гокел сообщила, что каждый год оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется около 500 сотрудникам мужского пола. Подавляющее большинство из них уходят в «декрет» на минимальный срок (2 недели), хотя имеют право находиться с ребенком в три раза дольше. Для того, чтобы взять оставшиеся четыре недели, мужчине необходимо доказать, что он является основным лицом, заботящимся о ребенке.

Социологи отмечают, что отцы, долгое время сидевшие с грудным ребенком, продолжают уделять ему много внимания даже после возвращения на работу. Кроме того, исследование, проведенное в этом году в Квебеке, доказало, что чем более справедливую и щедрую политику в отношении послеродовых отпусков проводит компания, тем больше матерей после декрета возвращается на работу.

Похожие статьи

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы

Характерные особенносте труда персонала крупных магазинов, структуре трудового коллектива и типичные проблемы,с которыми сталкиваются работники кадровых служб.

Срочный трудовой договор

Правила заключения и расторжения срочного трудового договора, права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из заключения такого договора.

В ближайшем будущем дистанционная работа заменит офисы

Дистанционная работа имеет все шансы в ближайшем будущем заменить собой офисную организацию труда, считают члены Общественной палаты. Новая программа Workle дает возможность легальной удаленной работы для тех, кто предпочитает работать, не выходя из дома.

Как мотивировать персонал

Что такое мотивация и как ее использовать для увеличения производительности работников на предприятии. Не всегда деньги, это единственный и главный фактор, определяющий эффективность труда. Есть другие, не менее эффективные, но менее затратные подходы.

 
0.011154