Кто такой HR-менеджер?

Раньше никаких таких HR-менеджеров в нашей стране не было. На предприятиях были отделы кадров, которые занимались в основном документальной сферой. Их дело было оформить человека в качестве сотрудника на такую-то должность, с таким-то окладом. Далее следовали оформления отпусков, премий, подтверждение аттестата или повышение квалификации и тому подобное.

Однако, с развитием экономики и изменением политического режима все начало быстро меняться. Открывались одна за одной компании, фирмы, офисы. Международные компании тоже вышли на российский рынок. Сейчас даже никто и не вспомнит, когда позиция менеджера по работе с персоналом стала практически обязательной в более менее серьезных компаниях. Даже мелкие фирмы имеют такую позицию, больше для солидности, правда.

Тем не менее, во многих компаниях такой специалист просто необходим. Кто же такой этот HR-менеджер и в чем его задача?

Начнем с того, что HR это аббревиатура от «human resources», т.е. человеческие ресурсы. Специалист в этой области занимается работой с персоналом: поиск, отбор, дальнейшая работа с кадрами (например, проведения профессиональных тренингов). Такой менеджер должен иметь все необходимые знания в этой области и сосредоточиться на узких задачах.

Наличие менеджера по персоналу очень облегчает жизнь руководителю (или руководителям) компании, позволяет более качественно подбирать персонал и минимизирует возможность неправильного выбора сотрудника. При правильной постановке задач к работе кадровика, формируется профессиональный коллектив, который постепенно повышает уровень своего мастерства и обеспечивает организации стабильный доход.

Обязанности HR-менеджера зависят от того, какие именно задачи он выполняет. Есть разница между менеджером по работе с персоналом и менеджером по подбору персонала. Немного американизированный стиль в названии должности не всегда отражает, что именно входит в сферу деятельности специалиста.

Начнем со специалиста по подбору персонала. Обычно, именно подбор нужных кадров на вакантные позиции является или главной его задачей или приоритетом. Это размещение вакансии в газете или интернет-ресурсах, просмотр поступающих резюме, первичное общение по телефону с кандидатом, назначение интервью. После интервью менеджер принимает первое решение по кандидату – подходит на его взгляд или нет. Если подходит, то организует последующую встречу соискателя с руководством.

Менеджер по работе с персоналом может выполнять все выше перечисленное плюс непосредственную работу с коллективом. Это решение личных вопросов, предложение руководству программ по повышению квалификации работников, предоставление личных характеристик сотрудника и прочее.

Как видно, термин HR-менеджер отражает только общую сферу деятельности. Его обязанности зависят от основных поставленных задач. Каждая компания определяет для специалиста свой круг обязанностей. Всегда будет неизменно то, что работа так или иначе связана с рабочим коллективом.

Похожие статьи

Тенденции в процессе отбора персонала

Первая тенденция характеризуется отбором активных сотрудников, выполняющих все поручения без принятия собственного решения.

Обучение и найм персонала

Любые ключевые должности, требующие постоянной занятости, нужно дублировать. Например, менеджер по продажам или менеджер по работе с клиентами не обязан быть один.

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

В практике российских кадровых агентств все чаще применяется детектор лжи. Как правило – это добровольная процедура, но у человека, отказавшегося от тестирования на полиграфе, шансов быть принятым на работу практически нет.

Поиск работы затянулся?

Кто-то ищет работу, кто-то ищет сотрудника. Масса агентств по трудоустройству! Почему же желаемый контакт соискателя и работодателя нередко занимает много времени и, не приносит желаемого результата?

 
0.010808