Когда пойти работать?

Когда Вы хотели бы поработать? Я сейчас не в плане внезапного желания спрашиваю, а насчет предпочитаемого времени работы. Сейчас активно продвигается тема фриланса. Для тех, кто не особо в курсе краткая справка: фрилансер – человек на вольных хлебах. Тот же предприниматель, но только в киберсфере. Его трудовой график является ненормированным, что таит в себе как «плюсы», так и «минусы». Но «плюсы» - вкуснее.

Вообще, про фриланс сейчас можно найти кубометры информации, не напрягаясь. Поэтому, мы не будем повторяться и сразу же рассмотрим некий симбиоз графиков: свободного и стандартного. Стандартный – это когда день начинается с ненависти к будильнику, потом – транспорт, потом - …. Короче, стресс.

Будем называть этот симбиоз «удаленной работой». Довольно много организаций функционируют в оном режиме находя его вполне приемлемым решением. Удаленная работа – это когда ее сотрудник, зарегистрированный в ней по всем нормам и правилам и пользующийся всеми социальными благами по этому поводу – находится не около выделенного для него «позорного столба» во чреве корпорации, а у себя дома. По сети ему присылаются материалы и задания, которые необходимо обработать либо выполнить. Выполненные задания отправляются обратно в корпорацию. Там все радуются. На платежную карту текут денежки. Вроде бы идиллия.

По сути, это тот же фриланс, однако с одним огромным «плюсом». Соцгарантии. Такому «недофрилансёру» идет стаж, а значит, и пенсия. Помимо этого, у него также увеличивается объем свободного времени, хотя бы за счет времени доставки самого себя на работу. И этот освободившийся объем человек вполне может использовать на уже настоящий фрилансовый труд. То есть, брать заказы на стороне.

Чем же это решение привлекательно для фирмы? Да все тем же: нет людей – нет места, которое нужно для них арендовать. Кроме того, нет нужды компенсировать транспортные расходы, организовывать обеды. Орать на подчиненных, разрывая свои нервишки в лохматишки. Да и много других положительных моментов, связанных с отсутствием персонала в районе самой фирмы. Иными словами: «нет человека – нет проблемы».

Единственными «живыми» представителями организации могут стать пара людей, выполняющих роль диспетчеров. Их цель – принимать задачи из «центра» и распределять их по затаившимся в собственных домах работничкам. А по завершению заданий совершать обмен данными в обратном порядке.

Уже много фирм идет на подобные схемы организации труда, находя в ней золотую середину: по всем правилам оформленный на работу фрилансер куда более надежнее своего ничем не связанного беспутного братца.

Похожие статьи

Порядок действий человека, потерявшего работу

Куда следует обратиться человеку, потерявшему работу? Для каких целей существуют Центры занятости?

В ближайшем будущем дистанционная работа заменит офисы

Дистанционная работа имеет все шансы в ближайшем будущем заменить собой офисную организацию труда, считают члены Общественной палаты. Новая программа Workle дает возможность легальной удаленной работы для тех, кто предпочитает работать, не выходя из дома.

Уволили с работы? Не вешать нос

Сразу приступайте к поиску новой работы. Рядом с вами еще много людей с аналогичной проблемой, сами понимаете, что конкуренция бешенная, любое промедление и вакантное место уже не пусто.

Основные правила успешного прохождения собеседования для соискателя работы

Отличное образование, высокий уровень квалификации, опыт работы, коммуникабельность, умение держаться на людях – не гарантия успеха соискателя на работу.

Здесь ищут

пойти работать в общественную палату
 
0.015446