Больничный для звезды

Может быть, непосредственный начальник сказал сотруднику о высоких показателях, о его ценности для компании и тому подобное...
Далее определяете, какие из данных процессов являются наиболее важными, после чего передаете соответствующие ф-ии другому менеджеру...
Следует выполнить анализ, какие непосредственно ф-ии, и в каких проектах исполняет звезда...
Читать полностью -->

Со своим резюме на ярмарку вакансий?

А вдруг попросят рассказать или, что еще хуже, написать о себе? Когда четко знаешь, какие качества важны для нанимателя, а какие всего лишь желательны, гораздо легче подать себя в выигрышном свете...


Многие компании предлагают заполнить строчки в подготовленной форме...
Читать полностью -->

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний



2% российских предприятий подвергают проверке на полиграфе всех без исключения кандидатов на занятие должности в компании, 7% прибегают к такой проверке лишь при приеме сотрудников на штатные позиции из определенного перечня...
Охотнее идут на полиграф мужчины...


Категорически отказались от проверки на полиграфе всего 27% кандидатов на трудоустройство...
Не определились со своим отношением к детектору лжи всего 12% опрошенных, которые считают что врать могут все – и полиграф, и работодатель....
Других к полиграфу тянет любопытство...
Читать полностью -->

Кто такой HR-менеджер?



Обязанности HR-менеджера зависят от того, какие именно задачи он выполняет...


Наличие менеджера по персоналу очень облегчает жизнь руководителю (или руководителям) компании, позволяет более качественно подбирать персонал и минимизирует возможность неправильного выбора сотрудника...
Международные компании тоже вышли на российский рынок...
Открывались одна за одной компании, фирмы, офисы...
Читать полностью -->

К самостоятельному принятию решений готовы лишь 14 процентов трудящихся



Генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко считает, что методы руководства подчиненными все же определяются не менталитетом и не сферой деятельности компании...
Показательно, что в этом случае большинство сотрудников ощущают себя нужными компании, чувствуют свою ценность и осознанно двигают компанию вперед, к успеху...
На втором месте по распространенности авторитарного стиля управления подчиненными идут компании, специализирующиеся на оказании транспортных и логистических услуг (43%), на третьем – предприятия розничной торговли (38%)...
Читать полностью -->

Проблема подбора квалифицированных кадров

Своё невежество они компенсируют скачанными из интернета тестами из серии «Каким вы видите себя после двадцати лет работы в нашей компании?», корпоративными играми и сегрегацией кандидатов сообразно своему разумению по половой принадлежности и возрасту...
Подобный график далеко не каждый выдержит, правда? В результате накапливается усталость и раздражение, производительность труда падает, и отдел кадров становится самым главным подразделением компании...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
0.026787