Как убедить работодателя повысить вам зарплату

Согласно результатам исследовательского центра, проведенного среди 1600 сотрудников российских компаний и 500 руководителей, каждый второй сотрудник обращался к руководству с просьбой повысить заработную плату.

Больше всего респондентов (37%) ответили, что главный аргумент для прибавки зарплаты, который они приводили руководству - это повышение объема работы, и как следствие этого увеличение должностных обязанностей и дополнительной нагрузки. 14 % респондентов главной причиной для повышения вознаграждения посчитали свои личные заслуги, которые способствовали развитию компании. Другие (12%) указали на свои недооцененные способности и квалификацию, опыт работы в данной профессиональной области. Значительная часть респондентов (14%) требовали индексации зарплаты, в связи с удорожанием жизни и инфляцией. 2 % респондентов обращали внимание работодателя на личные обстоятельства своей жизни: создание семьи, рождения ребенка или болезнь кого-либо из членов семьи. 3% опрашиваемых признались, что шантажировали свое начальство увольнением. Однако, как показали результаты опроса, в ответ на такие угрозы лишь 2% работодателя дали свое согласие на пересмотр зарплаты.

Но шанс добиться повышения заработной платы все же есть, каждый третий из просивших работников смог убедить свое начальство пересмотреть свое вознаграждения, правда 38% получили совсем незначительную прибавку или меньше, чем хотели.

Среди опрашиваемых работодателей - 38%, кто отказал в повышении зарплаты своим работникам. Причинами послужили недостаточная, по мнению руководства, аргументация, завышенное мнение о своих профессиональных качествах и заслугах или неудачно выбранное время. 7% топ-менеджеров считают, что сотрудники, вообще не должны обращаться к руководству с такими вопросами и требовать прибавку к зарплате. По мнению некоторых опрашиваемых представителей руководства, если работнику зарплату не повышают, то он этого не достоин, либо работает не в той компании.

Подобные исследования и многочисленный опыт самих работников показывает, что легче всего улучить свое материальное благосостояние - устроиться на новое место работы.

Похожие статьи

Оплата труда персонала

Установленные коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями предприятия оплата труда не может быть ниже, чем установлено Трудовым Кодексом РФ, правовыми актами и законами. В случае если по условиям трудового договора

Правительство может забрать пенсию у работающих пенсионеров

Правительство рассматривает вопрос о невыплате пенсии обеспеченным работающим гражданам пенсионного возраста. В настоящее время разрабатывается закон, в соответствии с которым права на пенсию будут лишены граждане, оплата труда которых превышает 100 тысяч рублей.

Отпускные

В статье описаны основные пункты трудового законодательства об отпуске.

Срочный трудовой договор

Правила заключения и расторжения срочного трудового договора, права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из заключения такого договора.

Здесь ищут

как убедить работодателя повысить зарплату как уговорить работодателя работать 2 через 2 дня как убедить работодателя увеличить зарплату какубедить работодателя чтобы увеличить заработную плату как убедить работодателя
 
0.016699