Долгий перерыв в работе — как объяснить его на собеседовании?

Если соискатель долгое время не имел рабочего места, это имеет негативное влияние на менеджеров по персоналу при поиске новой работы. Они думают, что человек, имеющий хорошие профессиональные данные, свободно сможет найти рабочее место. Но перерыв может иметь множество причин, и они не обязательно имеют связь с профессионализмом работника. К примеру, учеба, работа на фрилансе, уход за больными членами семьи, появления на свет ребенка и т.д. Конечно, причиной перерыва может стать и затянувшийся поиск.

Советы экспертов

Отвечать на этот вопрос лучше честно, безо лжи, потому, что если соискатель откровенно рассказывает причину, это может быть расценено, как компетентность человека и полное доверие. Хотя иногда не стоит говорить всей правды, но и в таких ситуациях лучше говорить правду в целом, только продуманно меняя некоторые невыгодные детали, например не говорить в каких именно компаниях работал соискатель. Придумывать такие легенды лучше с умом, полностью и до конца продумывая каждую деталь и совместимость отдельных фактов.

Как отвечать

В случае не желания соискателя рассказывать истинную причину долговременного перерыва в работе, можно сказать, что он работал в каком-то проекте в другом городе, в который он переехал по семейным обстоятельствам.

Вот еще варианты ответов:
  1. Если перерыв в работе обусловлен личными обстоятельствами (к примеру, проблемами со здоровьем, строительством дома и т.п.), нужно просто рассказать работодателю правду, настоящую причину перерыва
  2. Если причиной перерыва в работе служит, то, что соискатель был не в состоянии найти рабочее место (либо хотел сменить сферу деятельности), имеет смысл объяснить истинную причину работодателю
  3. Соискатель не сумел пройти конкурс по вакансиям (не хватило компетентности, или не удовлетворил поставленные требования). В таком случае, нужно сказать, что было немало предложений, но каждое из них, по тем или иным причинам, которые мешали трудоустройству (к примеру, большое расстояние от рабочего места к месту жительства, нарушение ТК, неподходящие условия оплаты работы и т.д.)
  4. У соискателя нет положительных рекомендаций. Если это является причиной того, что соискатель не может найти рабочее место, то нужно искать работодателей, которым не нужны рекомендации.
    1. Кстати, некоторые соискатели и работодатели считают, что лучше всего причиной перерыва называть неофициальную работу, это распространенная ситуация и она не должна вызвать вопросов со стороны работодателя. Но может случиться, что работодатель спросит о причине неофициальной работы и попросит рекомендацию с рабочего места. Если соискатель действительно работал неофициально, а не придумал этот факт, проблем не должно быть, в противном же случае, нужно сказать, что работа была на основе временного проекта, без записи в трудовой книге. Неплохо было бы наперед подыскать кого-нибудь среди знакомых, который даст рекомендацию. Нужно иметь в виду, что всегда надо говорить уверенно, даже если говоришь неправду, тогда это не вызовет сомнений у работодателя.

      Некоторые люди думают, что менеджерам по персоналу все равно, какие причины были у соискателя для длительного перерыва в работе, к подобным ситуациям они всегда относятся негативно. Однако это мнение срабатывает далеко не во всех случаях. Если соискатель сумеет логично объяснить причину перерыва, в большинстве случаев к нему отнесутся с пониманием. Можно даже попытаться показать перерыв удобным и полезным, к примеру, повышение квалификации, изучение новых программ или иностранных языков и т.д. Но, конечно же, такое объяснение будет полезным, если соискатель действительно владеет указанным языком или навыком.

      В случае если соискатель женщина, причиной можно назвать желание попробовать себя на какое-то время в роли домохозяйки.

      Похожие статьи

      Как составить резюме

      Примеры составления правильного резюме для увеличения шансов устроиться на работу. Воспользуйтесь рекомендациями и получите оправданный результат.

      Вредные советы по поиску работы

      Есть много рекомендаций по поиску работы. Но не все они приносят успех. Как не допускать ошибки, следуя этим вредным советам?

      Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

      В практике российских кадровых агентств все чаще применяется детектор лжи. Как правило – это добровольная процедура, но у человека, отказавшегося от тестирования на полиграфе, шансов быть принятым на работу практически нет.

      Уволили с работы? Не вешать нос

      Сразу приступайте к поиску новой работы. Рядом с вами еще много людей с аналогичной проблемой, сами понимаете, что конкуренция бешенная, любое промедление и вакантное место уже не пусто.

      Здесь ищут

      долгий перерыв в трудовой деятельности чем грозит причины перерывов в работе как объяснить работодателю перерыв в работе как объяснить работодателю длительный перерыв между работами как объяснить причину поиска новой работы работодателю что сказать работодателю если долго не можешь найти работу долгий перерыв в работе как объяснить перерыв в работе работодатель стоит ли на собеседовании говорить что работал неофициально длительный перерыв в работе долгий перерыв в работе легенда как объяснить перерыв в работе причины перерыва в работе собеседование как объяснить трудоустройство перерыв пояснение если был большой перерыв в работе стоит ли говорить на собеседованиях о неофициальных местах работы как обьяснить перерыв между работой на собоседовании как объяснить работодателю долгий перерыв в работе что сказать если спросят почему долго не работал перерыв в работе что говорить на собеседованиях ответы на собеседовании перерывы в работе чем обьяснить большой перерыв в работе работодателю на собеседовании длительный перерыв в работе почему причины перерыва в работе долгие перерывы между работами причины долгого поиска работы как найти работу если долго была домохозяйкой
 
0.018786