Долгий перерыв в работе — как объяснить его на собеседовании?



Некоторые люди думают, что менеджерам по персоналу все равно, какие причины были у соискателя для длительного перерыва в работе, к подобным ситуациям они всегда относятся негативно...


Как отвечать

В случае не желания соискателя рассказывать истинную причину долговременного перерыва в работе, можно сказать, что он работал в каком-то проекте в другом городе, в который он переехал по семейным обстоятельствам...


Вот еще варианты ответов:
  1. Если перерыв в работе обусловлен личными обстоятельствами (к примеру, проблемами со здоровьем, строительством дома и т.п.), нужно просто рассказать работодателю правду, настоящую причину перерыва
  2. Если причиной перерыва в работе служит, то, что соискатель был не в состоянии найти рабочее место (либо хотел сменить сферу деятельности), имеет смысл объяснить истинную причину работодателю
  3. Соискатель не сумел пройти конкурс по вакансиям (не хватило компетентности, или не удовлетворил поставленные требования)...
    Если соискатель сумеет логично объяснить причину перерыва, в большинстве случаев к нему отнесутся с пониманием...
    Можно даже попытаться показать перерыв удобным и полезным, к примеру, повышение квалификации, изучение новых программ или иностранных языков и т.д...
    Читать полностью -->

    Как составить резюме

    Вы продаете себя работодателю, а как мы знаем товар должен выглядеть так, что бы его хотелось купить...
    При работе с кадровыми агентствами он не годится, поскольку работодатель и его требования заранее неизвестны...
    В первую очередь необходимо указывать профессиональное образование, в особенности какие курсы посещали и какие сертификаты имеете...


    При составлении резюме, по возможности, надо следовать правилу: как можно больше узнать о работодателе и о том, что он хочет...
    Никогда не пишите том, что вы специалист в какой-то профессии если такими не являетесь, ведь все равно ложь выйдет наружу и это может испортить дальнейшую вашу карьеру, ведь слухи по подобным компаниям быстро распространяются...
    Читать полностью -->

    Преимущества работы с кадровыми агентствами для поиска персонала



    В случаях, если вы по каким-то причинам часто отклоняете кандидатуры соискателей, присланных вам кадровым агентством, обязательно сообщите им свое мнение и конкретные обоснования отказа...
    Выяснить для каких организаций, и каких специалистов подбирало агентство...
    Годами наработанный банк данных предоставляется работодателю.

  4. В-третьих, работая с агентством предприятие, существенно сокращает расходы на поиск и отбор кадров...
    Основным заработком такого консультанта является процент от сделки, что в отличие от установленного оклада кадровика, является большим стимулом в работе.
  5. Во-вторых, использование услуг кадровых агентств значительно расширяет сферу поиска нужного специалиста...
    Читать полностью -->

    Что движет человеком при поиске работы – инициатива или отчаяние?

    Примером могут быть такие выражения, как: «Всю свою жизнь стремился я к такой работе...
    Этим, человек подает тревожные сигналы, чрезмерную озабоченность, забывая об элементарных правилах этикета, что раздражает работодателя.

  6. Человеку, пришедшему на собеседование к работодателю, не следует принимать и говорить вслух необдуманных заявлений...
    Если же человек не может самостоятельно увидеть в себе этих качеств, то здесь на помощь должен прийти профессиональный консультант, который настроит его на более эффективный поиск работы.
  7. Не следует проявлять чрезмерного усердия, надоедая работодателю своими звонками...
    Читать полностью -->

    Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



    Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....
    Эта особенность требует как оформления договоров о материальной ответственности с работниками, так и проведения мероприятий по предупреждению воровства со стороны покупателей и собственных работников, что приводит к увеличению расходов на содержание службы безопасности и оборудованию охранных систем сигнализации и видеонаблюдения...


    Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

    • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
    • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
    • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
    • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
    Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
    Читать полностью -->

    Какая она – идеальная работа для студентов?





    Какая она – работа для студентов без опыта?

    При временной работе трудовой договор обычно не оформляют, такая деятельность, например, связана с какими-либо политическими событиями (выборы в парламент) или, как вариант, новогодними праздниками...


    Помимо этого, предлагаются такие ночные работы для студентов как диспетчер в службе такси или координатор в охранном агентстве...
    Ночью вы отдадите столько сил, что утром на учебу никакого желания не останется...
    Кстати, эти вакансии предполагают такой график как 2 ночи через две или сутки через трое или ночь через день...


    Это не миф: работа в Москве для студентов

    Учитесь в таком мегаполисе как Москва? Готовьтесь к тому, что работать придется практически наверняка...
    Читать полностью -->


      > > > >  

    Здесь ищут

    как объяснить работодателю перерыв
 
0.02521