Долгий перерыв в работе — как объяснить его на собеседовании?



Некоторые люди думают, что менеджерам по персоналу все равно, какие причины были у соискателя для длительного перерыва в работе, к подобным ситуациям они всегда относятся негативно...


Как отвечать

В случае не желания соискателя рассказывать истинную причину долговременного перерыва в работе, можно сказать, что он работал в каком-то проекте в другом городе, в который он переехал по семейным обстоятельствам...


Вот еще варианты ответов:
  1. Если перерыв в работе обусловлен личными обстоятельствами (к примеру, проблемами со здоровьем, строительством дома и т.п.), нужно просто рассказать работодателю правду, настоящую причину перерыва
  2. Если причиной перерыва в работе служит, то, что соискатель был не в состоянии найти рабочее место (либо хотел сменить сферу деятельности), имеет смысл объяснить истинную причину работодателю
  3. Соискатель не сумел пройти конкурс по вакансиям (не хватило компетентности, или не удовлетворил поставленные требования)...
    Если соискатель сумеет логично объяснить причину перерыва, в большинстве случаев к нему отнесутся с пониманием...
    Можно даже попытаться показать перерыв удобным и полезным, к примеру, повышение квалификации, изучение новых программ или иностранных языков и т.д...
    Читать полностью -->

    Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы

    Эта особенность требует как оформления договоров о материальной ответственности с работниками, так и проведения мероприятий по предупреждению воровства со стороны покупателей и собственных работников, что приводит к увеличению расходов на содержание службы безопасности и оборудованию охранных систем сигнализации и видеонаблюдения...
    Покупатели гипермаркетов совершают покупки товаров обычно сразу на длительный срок: несколько дней или даже недель и в широком ассортименте...
    Особенности труда персонала гипермаркетов и супермаркетов одинаковы, поскольку отличие между ними заключается лишь в масштабах, ассортименте товаров и численности работников...
    Читать полностью -->

    Как составить резюме

    Вы продаете себя работодателю, а как мы знаем товар должен выглядеть так, что бы его хотелось купить...
    В первую очередь необходимо указывать профессиональное образование, в особенности какие курсы посещали и какие сертификаты имеете...
    Неважно, что сертификаты действуют обычно только один год, наличие сертификатов, особенно международных, всегда производит впечатление на работодателей, независимо от срока давности...


    При составлении резюме, по возможности, надо следовать правилу: как можно больше узнать о работодателе и о том, что он хочет...
    Никогда не пишите том, что вы специалист в какой-то профессии если такими не являетесь, ведь все равно ложь выйдет наружу и это может испортить дальнейшую вашу карьеру, ведь слухи по подобным компаниям быстро распространяются...
    Читать полностью -->

    Преимущества работы с кадровыми агентствами для поиска персонала



    В случаях, если вы по каким-то причинам часто отклоняете кандидатуры соискателей, присланных вам кадровым агентством, обязательно сообщите им свое мнение и конкретные обоснования отказа...
    Выяснить для каких организаций, и каких специалистов подбирало агентство...
    Нередко на профильные специальности соискатели могут быть подобраны в день обращения работодателя.

  4. В-пятых, консультанты выполняют ряд важных посреднических услуг в разрешении отдельных недоразумений между работодателем и соискателем на рабочее место...
    Годами наработанный банк данных предоставляется работодателю.
  5. В-третьих, работая с агентством предприятие, существенно сокращает расходы на поиск и отбор кадров...
    Читать полностью -->

    Основные правила успешного прохождения собеседования для соискателя работы

    Очень часто имеет значение не то, что сказано, а то, как это сказано...
    Поговорка, что «встречают по одежке, а провожают по уму», как нельзя актуальна при выборе костюма, аксессуаров для соискателя...
    И если Вы увидите приветливый заинтересованный взгляд, одобрительные жесты, то можно сделать вывод, что Ваша манера общения нравится работодателю...


    Правило №3
    В зависимости от того, на какую работу Вы претендуете, и должна формироваться линия поведения...


    Правило №2
    Предварительно собрать как можно больше сведений о компании, о ее позициях на рынке, отзывы клиентов...
    Читать полностью -->

    Что движет человеком при поиске работы – инициатива или отчаяние?

    Примером могут быть такие выражения, как: «Всю свою жизнь стремился я к такой работе...
    Этим, человек подает тревожные сигналы, чрезмерную озабоченность, забывая об элементарных правилах этикета, что раздражает работодателя.

  6. Человеку, пришедшему на собеседование к работодателю, не следует принимать и говорить вслух необдуманных заявлений...
    Если же человек не может самостоятельно увидеть в себе этих качеств, то здесь на помощь должен прийти профессиональный консультант, который настроит его на более эффективный поиск работы.
  7. Не следует проявлять чрезмерного усердия, надоедая работодателю своими звонками...
    Читать полностью -->


      > > > >  

    Здесь ищут

    перерыв между работами перерывы между работами как объяснить длительный срок резюме какой перерыв между работами
 
0.03346