Уволили с работы? Не вешать нос

Продукты лучше покупать не в супермаркетах, здесь экономия мнимая...
Особо актуальной темой для обсуждения, сейчас в канун этого проклятого кризиса, стало увольнение работников...
Читать полностью -->

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы

Учитывая большую численность работников и кадровую текучесть, возрастает риск совершения ошибок в делопроизводстве, что может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудовых прав работников...
Данная особенность, требующая ведения большого кадрового документооборота, вызывает необходимость введения должностей работников по учету кадров, увеличивая расходы работодателя на зарплату и страховые взносы на социальное страхование кадрового специалиста...
Возрастает вероятность трудовых споров, связанных с приемом-увольнением работников, наложением дисциплинарных взысканий и т.д...
Эта особенность требует как оформления договоров о материальной ответственности с работниками, так и проведения мероприятий по предупреждению воровства со стороны покупателей и собственных работников, что приводит к увеличению расходов на содержание службы безопасности и оборудованию охранных систем сигнализации и видеонаблюдения...


Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....
Читать полностью -->

Срочный трудовой договор

Например, работодатель набирает работников на период реконструкции предприятия...
Читать полностью -->

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

41% работников кадровой службы полон пессимизма в отношении полиграфа и считает, что он не может являться панацеей от ошибок...
Читать полностью -->

Оплата труда персонала



Минимальный размер заработной платы работников назначается для всей территории РФ одновременно и не должен быть меньше размера прожиточного минимума работающего человека...
Читать полностью -->

Как мотивировать персонал

Для повышения инициативности работников для каждого грейда устанавливается вилка в окладах, она может составлять до 100%, это зависит от финансовых возможностей предприятия...
Для инженерно-технических работников и служащих предприятия оклады должны устанавливаться так, чтобы учитывались все составляющие их труда...
В основном все сводится к установке окладов, причем тоже не факт, что по заслугам работников, да выдачи премий – у кого ежемесячных, у кого по итогам квартала или года...
Читать полностью -->


  > > > >  

Здесь ищут

иерархия работников
 
0.047386