Долгий перерыв в работе — как объяснить его на собеседовании?



Некоторые люди думают, что менеджерам по персоналу все равно, какие причины были у соискателя для длительного перерыва в работе, к подобным ситуациям они всегда относятся негативно...


Как отвечать

В случае не желания соискателя рассказывать истинную причину долговременного перерыва в работе, можно сказать, что он работал в каком-то проекте в другом городе, в который он переехал по семейным обстоятельствам...


Вот еще варианты ответов:
  1. Если перерыв в работе обусловлен личными обстоятельствами (к примеру, проблемами со здоровьем, строительством дома и т.п.), нужно просто рассказать работодателю правду, настоящую причину перерыва
  2. Если причиной перерыва в работе служит, то, что соискатель был не в состоянии найти рабочее место (либо хотел сменить сферу деятельности), имеет смысл объяснить истинную причину работодателю
  3. Соискатель не сумел пройти конкурс по вакансиям (не хватило компетентности, или не удовлетворил поставленные требования)...
    Можно даже попытаться показать перерыв удобным и полезным, к примеру, повышение квалификации, изучение новых программ или иностранных языков и т.д...
    Если соискатель сумеет логично объяснить причину перерыва, в большинстве случаев к нему отнесутся с пониманием...
    Читать полностью -->

    В России отметили Всемирный День борьбы с детским трудом

    Для ликвидации детского труда, когда несовершеннолетние привлекаются к работе на постоянной основе, могут потребоваться глобальные усилия...
    Читать полностью -->

    Манипуляторы в коллективе и методы борьбы с ними

    Сергей в 9-15 звонит Александру и говорит Извини друг, у меня у братишки уроки в школе отменили! Мне нужно срочно забрать его, так как все на работе и придут поздно...
    Читать полностью -->

    Вредные советы по поиску работы

    Очень много советов в стиле «в разделе Цель опишите свои пожелания к работе»...
    Читать полностью -->

    Оплата труда персонала



    Не входят в минимальный размер оплаты труда:

    Премии или поощрительные выплаты, доплаты и надбавки за переработку, доплаты за особые климатические условия на работе или радиационных условий и т.д...
    Читать полностью -->

    Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы



    Именно на разрешении проблем, вызванных данными особенностями труда работников супер- и гипермаркетов, следует сосредоточить свое внимание специалистам по работе с персоналом....


    Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

    • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
    • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
    • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
    • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
    Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
    Читать полностью -->


      > > > >  

    Здесь ищут

    как объяснить перерывы в работе на собеседовании
 
0.02732