Долгий перерыв в работе — как объяснить его на собеседовании?



Как отвечать

В случае не желания соискателя рассказывать истинную причину долговременного перерыва в работе, можно сказать, что он работал в каком-то проекте в другом городе, в который он переехал по семейным обстоятельствам...
Если соискатель действительно работал неофициально, а не придумал этот факт, проблем не должно быть, в противном же случае, нужно сказать, что работа была на основе временного проекта, без записи в трудовой книге...


Вот еще варианты ответов:
  1. Если перерыв в работе обусловлен личными обстоятельствами (к примеру, проблемами со здоровьем, строительством дома и т.п.), нужно просто рассказать работодателю правду, настоящую причину перерыва
  2. Если причиной перерыва в работе служит, то, что соискатель был не в состоянии найти рабочее место (либо хотел сменить сферу деятельности), имеет смысл объяснить истинную причину работодателю
  3. Соискатель не сумел пройти конкурс по вакансиям (не хватило компетентности, или не удовлетворил поставленные требования)...
    Нужно иметь в виду, что всегда надо говорить уверенно, даже если говоришь неправду, тогда это не вызовет сомнений у работодателя...
    В таком случае, нужно сказать, что было немало предложений, но каждое из них, по тем или иным причинам, которые мешали трудоустройству (к примеру, большое расстояние от рабочего места к месту жительства, нарушение ТК, неподходящие условия оплаты работы и т.д.)
  4. У соискателя нет положительных рекомендаций...
    Читать полностью -->

    Ой, вы кадры, мои кадры..

    Тем не менее, осознание им того, что он работал в солидной конторе, во-первых, потребует от него замахнуться на шестизначное вознаграждение, а во-вторых, заставит его думать, что теперь-то, в этой не брендовой фирме ему работать точно не надо...
    Особенно когда этим местом является брендовая организация, где претендент занимал должность, которая, если перевести ее на русский язык, звучит примерно как «старший помощник младшего дворника»...


    А напоследок хочется пожелать Вам что-нибудь из Голливудского, то есть, удачных кадров и плеяды звезд!...
    Потому что они понимают, что как минимум, пару месяцев к ним будет приковано ненужное им внимание...
    Нужно спросить его впрямую, что он рассчитывает получить за месяц работы в фирме...
    Читать полностью -->

    Как составить резюме

    если вы собираетесь искать место через кадровые агентства и наперед не знаете, что вам могут предложить, то можете указать несколько видов работ...
    Никогда не пишите том, что вы специалист в какой-то профессии если такими не являетесь, ведь все равно ложь выйдет наружу и это может испортить дальнейшую вашу карьеру, ведь слухи по подобным компаниям быстро распространяются...


    При составлении резюме, по возможности, надо следовать правилу: как можно больше узнать о работодателе и о том, что он хочет...
    Лучше о чем-то не договорить, чем сказать лишнее...
    Неважно, что сертификаты действуют обычно только один год, наличие сертификатов, особенно международных, всегда производит впечатление на работодателей, независимо от срока давности...
    Читать полностью -->

    Со своим резюме на ярмарку вакансий?

    Суть такова: разыскиваем, кто где может, объявления о свободных вакансиях и, связавшись с подателем заинтересовавшего текста, пытаемся ему доказать, что именно наша кандидатура – то, что он так долго искал...
    А вдруг попросят рассказать или, что еще хуже, написать о себе? Когда четко знаешь, какие качества важны для нанимателя, а какие всего лишь желательны, гораздо легче подать себя в выигрышном свете...
    Интересно, что и фирмы, рассчитывающие за время проведения ярмарки вакансий СПб полностью укомплектовать свой штат, покидают мероприятие с некоторым количеством незанятых штатных единиц...


    Помним, что поиск работы тоже работа, и оплачена она будет...


    Нужно иметь ввиду, что на московской ярмарке вакансий работа предлагается не только в Москве или области, поскольку в числе участников мероприятия немало представителей бизнеса и из других регионов...
    Читать полностью -->

    Как эффективно управлять удаленно расположенными сотрудниками

    Кроме того, если Вы имеете производственный отдел, то стандартизация труда жизненно необходима, чтобы обеспечить единообразное выполнение поставленных задач...
    Важно, чтобы было постоянное взаимодействие между всей командой...
    Следовательно, Вы должны будете гарантировать, чтобы такие ситуации происходили как можно реже...


    Настаивайте на сотрудничестве

    Может произойти, что сотрудники, расположенные в отдаленных регионах, могут быть не учтены во время совместных встреч и обсуждений...


    Выражайте доверие

    Сделайте важной задачей информирование удаленных работников, что Вы цените их усилия...
    Читать полностью -->

    Манипуляторы в коллективе и методы борьбы с ними

    Он может сказать Александру, например: Александр, наш главный менеджер Антон плохо работает и мало продает, давай мы будем больше продавать, чтобы в конце месяца заработать больше чем он?...
    Или может сказать Антону Александр мало продает, но я могу научить его хорошо продавать, если ты позволишь мне подольше оставаться на обед вот и все...


    Спаситель ищет, как спасти жертву, преследователь обвиняет жертву в его поступках, а жертва обвиняет преследователя и просит о помощи спасителя, понимаете? Это же как в школе, когда вам сказали фразу например Нина Михайловна сказала что поставит тебе двойку в журнал за контрольную, но я с ней в хороших отношениях и могу помочь тебе если ты хочешь далее он говорит что все это не просто так и вы например купите ему жевательную резинку или кока колу...
    И самое страшное, если вы попали в этот треугольник вы из него уже не выберетесь...


    То есть тут у Сергея появляется просто огромная площадка для действий, он может делать все что захочет...
    Читать полностью -->


      > > > >  
 
0.032219