Кто такой HR-менеджер?



Обязанности HR-менеджера зависят от того, какие именно задачи он выполняет...


Наличие менеджера по персоналу очень облегчает жизнь руководителю (или руководителям) компании, позволяет более качественно подбирать персонал и минимизирует возможность неправильного выбора сотрудника...
Специалист в этой области занимается работой с персоналом: поиск, отбор, дальнейшая работа с кадрами (например, проведения профессиональных тренингов)...
Кто же такой этот HR-менеджер и в чем его задача?

Начнем с того, что HR это аббревиатура от «human resources», т.е...
Сейчас даже никто и не вспомнит, когда позиция менеджера по работе с персоналом стала практически обязательной в более менее серьезных компаниях...
Читать полностью -->

Вредные советы по поиску работы

А еще и знакомым менеджерам он расскажет про ваши тренировки, потому как информация про «нежелательных» кандидатов расходится очень быстро...
Вот несколько самых популярных рекомендаций, которые скорее навредят вам, чем помогут в поиске работы...
Читать полностью -->

Как правильно описать в резюме опыт работы

Здесь чем конкретнее и точнее, тем лучше...


Например, Вы хотите получить должность менеджера по рекламе, но имеете опыт работы только секретарем...
Писать кратко – «сотрудник», «менеджер» - не рекомендуется, так как становится непонятно, чем конкретно Вы занимались на предыдущей работе...
Читать полностью -->

Полиграф при трудоустройстве используют 9% российских компаний

Большинство опрошенных согласны с тем, что детектор лжи при трудоустройстве кандидата на работу позволяет узнать намного больше, чем привычная анкета или социологический тест...


Интересно другое – полезной проверку на полиграфе признало большее количество опрошенных, чем было зафиксировано год назад...
И большинство менеджеров по персоналу признали работу своих подразделений безопасности удовлетворительной и обеспечивающей надежный заслон на пути в компанию нечестным на руку мошенникам...
Кадровики уверены, что проверять порядочность, честность и отсутствие темного прошлого у кандидатов должны сотрудники службы безопасности...
Читать полностью -->

Труд работников супер- и гипермаркетов. Особенности и проблемы

Эта особенность требует как оформления договоров о материальной ответственности с работниками, так и проведения мероприятий по предупреждению воровства со стороны покупателей и собственных работников, что приводит к увеличению расходов на содержание службы безопасности и оборудованию охранных систем сигнализации и видеонаблюдения...


Как правило, в структуре персонала гипермаркета можно выделить следующие основные группы:

  • работники первичного звена (продавцы, кассиры, грузчики, консультанты)
  • производственное звено (пекари, кондитеры, технологи, повара)
  • среднее звено (руководители отделов, менеджеры по работе с персоналом, маркетингу и логистике, служба безопасности)
  • топ-менеджеры (заведующие, управляющие, директоры)
Особенности труда персонала (за исключением топ-менеджеров) гипермаркета и связанные с ними правовые и экономические проблемы можно условно разделить на четыре первостепенные...
Поскольку гипермаркет превосходит по количественному и функциональному составу персонал супермаркета, то целесообразнее рассмотреть особенности работы персонала в гипермаркете...
Читать полностью -->

Ой, вы кадры, мои кадры..



В любом случае помните – всегда выгоднее обучить неквалифицированного, но более-менее честного сотрудника, чем постоянно получать сбои по сотрудникам с заоблачной квалификацией...
Структура вопросов, участвующих в беседе, широко известна: где, как, когда и почему собственно? И матерые охотники за доходным местом давно уже натаскали себя на верные ответы...
Читать полностью -->


  > > > >  
 
-0.961871