Больничный для звезды

Важно осознавать, что самородки - потенциальные звезды. Поэтому их нужно контролировать. В компаниях часто пользуются таким инструментом как "звездный больничный".

Со звездами зачастую появляются проблемы. Человек работает, выполняет большой объем работы, начинает давать результаты, берет на себя много задач и функций. В определенное время он заявляет: "Я уникум. Я много делаю. Я желаю больше денег". И может даже не захотеть определенную работу, ссылаясь на занятость.

Техника "звездный больничный" даст возможность решить данную проблему. Следует выполнить анализ, какие непосредственно ф-ии, и в каких проектах исполняет звезда. Далее определяете, какие из данных процессов являются наиболее важными, после чего передаете соответствующие ф-ии другому менеджеру. Окромя этого, в проекте мы можем сделать паузу.

Ежели звезда работает в отделе рекламы, продаж или представляет собой обычного исполнителя, то сначала нужно понять причину звездности. Может быть, непосредственный начальник сказал сотруднику о высоких показателях, о его ценности для компании и тому подобное. Если таковое произошло, звездный процесс стает почти необратимым. Ежели вы не знаете причину возникновения звездной болезни, то предложите сотруднику взять отпуск. Объяснить таковое решение мы можем тем, что человек давно не отдыхал и очень много работает.

Сотрудник с радостью берет отпуск, при этом надеясь, что когда его не будет на работе, то появятся проблемы с исполнением соответствующих обязанностей. Только лишь он уходит, следует разделить обязанности между другими работниками и упразднить его должность. Звезда возвращается спустя две недели из такого больничного. И обычно звезда уходит из фирмы.

Очень часто так получается, что его загруженность является искусственной. Работник решает большое число не серьезных, мелких проблем. Всем на него комфортно перекладывать мелкие поручения. Возникает звездность.

Похожие статьи

Поиск работы затянулся?

Кто-то ищет работу, кто-то ищет сотрудника. Масса агентств по трудоустройству! Почему же желаемый контакт соискателя и работодателя нередко занимает много времени и, не приносит желаемого результата?

Основные правила успешного прохождения собеседования для соискателя работы

Отличное образование, высокий уровень квалификации, опыт работы, коммуникабельность, умение держаться на людях – не гарантия успеха соискателя на работу.

Когда пойти работать?

Когда Вы хотели бы поработать? Я сейчас не в плане внезапного желания спрашиваю, а насчет предпочитаемого времени работы.

Профессии строительных специальностей на рынке труда

Постоянное строительство и реконструкции сделали едва ли не самыми востребованными вакансии в строительных организациях.

 
0.010615